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与你相伴成长

王倩倩

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王卡莉

任何你每天持之以恒在做的事情，都可以为你打开一扇通向精神深处，通向自由的门。 ——鲁米

孙三丽

这个世上没有真正的感同身受，所以不要轻易劝人宽宏大度。那些劝你轻易说出“原谅”两个字的人，可能并未体验过你深入骨髓的痛苦。有的人真的不值得被原谅。选择不原谅，无关宽容和大度，更无关善良。在伤害面前，你有权选择原谅或者不原谅。这是你的权利，而让自己活得好，却是你必须履行的义务。

黄强

日日行不怕万里远，时时做不惧万事难。

史婧雅

边际效应是心理学中的一个重要概念，用于描述在同一刺激或情境中，随着该刺激的频率或强度的增加，其对个体的心理反应或行为反应逐渐递减的现象。这一效应与行为心理学、认知心理学及积极心理学中的动机与奖励机制息息相关，帮助解释人们在面临重复性刺激或选择时，心理反应变化的规律。该效应反映了个体对重复性或持续性情境逐渐“适应”的过程，即对最初显著影响的感知逐渐减弱，从而形成一种“心理饱和”状态。此现象可以广泛应用于理解奖励系统、学习动机、感知体验和情感反应等方面的心理现象。也称边际贡献。是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。举个生活中的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，那一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。还比如，工作中给员工涨工资，给3k/月的人涨1k，比给6k/月的人涨1k 效应是大的，可能与给6k/月的人涨2k效应相当。因此看起来公司里给工资低的涨工资效应最高。而另一方面，如果第一次给1个人涨1k，热情大涨，第二次再涨1k，很激动增加了一些热情，再涨2k, 。。直到涨薪已经带不来任何效应。因此可能需要不同的奖励机制。比如给予职业发展培训，职位提升等。

秦伟

冲动是对情绪的放纵，做了后悔的决定，也伤了生命的旅程；克制是对自我的约束，平了冲动的情绪，也护了彼此的关系。不必因冲动而肆意发泄，不必因克制而过度压抑；克制是合理的情绪管理，是在愤怒中保持理智。学会克制，方能在生命里少生事端，多些顺遂

田大朋

相处久了你会发现，人与人之间最大的吸引力，不是你的容貌，也不是你的光环，而是你传递给对方的踏实、真诚和善良。 ——稻盛和夫

你来说说自己想法吧