情说App

与你相伴成长

让自己成长，让自己足够的经济独立、足够的人格独立，这样在

贾艳宇

让自己成长，让自己足够的经济独立、足够的人格独立，这样在进入亲密关系中就不会害怕被抛弃。我们要努力培养一种气概，即使所有人抛弃我，我仍然可以好好地活着。

3温暖

0回答

青山为雪

温暖了

相关回答

马松强

人这一生，遇人无数，有人看不惯你，有人看不起你，有人欣赏你，有人鼓励你，大度一点，别计较，心宽是路，心善是福。

王小凤

缺乏有效自我调节的原因一般有二个，一是缺乏经验和方法，属于经验能力不足，所以找不到问题的原因；二是自我保护，不愿意承担责任，不想承任自己的问题，不允许自己发现问题的真正原因，属于潜意识的＂阻抗＂！

李丽杰

我们的人生阅历、工作经验，比孩子多很多，但走过，就忘了。总用自己现在的视角、判断、标准去要求孩子：“你应该宽容”、“你应该有同理心”、“你应该学会反思”...... 但回想一下，我们几岁、十几岁的时候在想什么干什么？现在的我们，真的做到这些了吗？用同理心，宽待孩子；用自身行为，影响孩子。这才是言行一致的讲道理。这时，不用你把道理说尽，孩子也会向你所展现的品格靠近。

侯智慧

“自我”是观念和情绪的混合物。“自我”的消融，在观念上要做减法，“损之又损”，以至于“无”；情绪上要尽量做到“敏”而不“感”，即让生命处于空灵状态。“自我”因修行而消融，生命因觉悟而开放。让鲜活的生命自然沐浴在宇宙能量的霞光之中，自然就会充满智慧、慈悲和力量。

王丽华

边界清晰是健康人际关系和高效自我管理的关键，它帮助我们明确自身责任、维护个人权益，同时避免过度卷入他人事务或被他人侵犯。以下从认知、沟通、行为三个维度，结合实际场景为你提供可落地的建议：一、认知重构：建立清晰的内在边界框架 1.识别边界模糊的根源 • 情感依赖：过度依赖他人评价，将自我价值与他人认可绑定（如：因朋友未及时回复消息而焦虑）。 • 责任混淆：将他人情绪或问题视为自己的责任（如：父母争吵时试图“调解”）。 • 恐惧冲突：因害怕被讨厌而不敢拒绝不合理要求（如：同事频繁将工作推给你）。行动建议： • 记录3次因边界模糊产生负面情绪的场景，分析背后的核心需求（如“我真正想要的是尊重”）。 • 区分“我能控制”与“我无法控制”的事物（如：他人情绪 vs. 我的行为选择）。 2.建立自我价值坐标系 • 核心原则： • 自主性：我的选择基于自身意愿，而非他人期待。 • 完整性：接受自己的不完美，无需通过他人证明价值。 • 平等性：拒绝单向付出，人际关系应双向流动。练习方法： • 每天用1分钟写下“今天我为自己做的3件小事”（如：按时吃饭、拒绝无效社交）。 • 定期回顾“我的底线清单”（如：不接受辱骂、不借钱给无信用者）。二、沟通策略：用语言和行动传递边界 1.表达边界的4个原则 • 具体化： • 模糊表达：“你总是忽略我” → 清晰表达：“上周三次会议你未回应我的方案，这让我感到被忽视。” • 以“我”为主语： • 避免指责：“你从来不考虑别人” → 聚焦感受：“我需要被提前告知计划变更。” • 提出替代方案： • 拒绝时：“我无法帮你完成报告，但可以分享之前的模板。” • 保持一致性： • 若底线是“不借钱”，需对所有人（包括亲友）贯彻该原则。 2.应对边界侵犯的3步法 • 第一步：冷静确认 • 对方越界时，先深呼吸3秒，确认“这是否违背我的原则”。 • 第二步：温和而坚定地重申 • 示例：“我理解你的需求，但我的原则是……（如‘工作日不处理私人事务’）。”

冯二玲

95%相同，5%不同。百货公司的香水，95%都是水，只有5%不同，那是各家秘方。人也是这样，95%的东西基本相似，差别就是其中很关键的5%,包括人的修养特色，人的快乐痛苦欲望。香精要熬个五年、十年才加到香水里面去，人也是一样，要经过成长锻炼，才有自己独一无二的味道。

你来说说自己想法吧