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与你相伴成长

相关回答

彭充

被爱的秘密（二）这个问题应该反过来想，就会明白很多了：他为什么要爱你呢？你不要去问为什么他不爱你，你要问他为什么要爱你。与其找到他不爱你的理由，不如去给他一个爱你的理由。你不被爱才是个正常状态，如果你被爱了，那一定得有一个理由支撑着他去那么做。那么这个理由是什么呢？理由千奇百怪： “因为我也对他好了”。你对别人好，那是你的事。你对他好了，你爱他了，为什么他就要爱你呢？如果你因为他没有同样对你好而不想再对他好，你最多可以终止继续对他好，你可以因此惩罚他，离开他，这都是你界限内可以决定的部分。依然不能成为他必须要对你好的理由。 “因为我是他的XX”。你是他的伴侣、孩子、好朋友、员工之类的关系，那他为什么就要对你好呢？即使就是应该如此，那他为什么要遵守这个“应该”的规则呢？如果连你都找不到一个合理的可以去爱你的理由，那他可能更找不到。

王富菊

王阳明的“心外无物”是其心学思想中的一个重要命题，以下是对其多方面的详细阐述：基本含义 • 从心物关系角度：王阳明认为心与物是同体的，二者不能离开对方而单独存在。离了灵明的心，就无天地鬼神和万物；离了天地鬼神万物，便无灵明的心。从一方面说，灵明的心才是天地万物的主宰；从另一方面说，心无形体，以天地万物感应为体。 • 从认知角度：客观的事物若没有被心知觉，就会处于虚寂的状态。如深山中的花，若未被人看见，则会与心同归于寂；若被人看见，花的颜色便会一时显现起来。这并不是说当人没看见东西的时候，这东西就不存在，而是强调物体并不是在人的心外，人心中早已经有了“心”和“理”的形象，当这种理的形象没有和外物相联系时，它会沉寂下来，自己无法发现，若一旦与外在事物联系起来，这种理的形象就会浮现出来，由外在事物触发内心之“理”。思想渊源 • 继承陆九渊思想：王阳明的“心外无物”是在继承宋代哲学家陆九渊“心即理也”以及“宇宙即是吾心，吾心即是宇宙”的思想基础上提出的。 • 龙场悟道的启示：王阳明在被贬至贵州龙场期间，对《大学》的中心思想有了新的领悟，认识到“圣人之道，吾性自足，向之求理于事物者误也”，从而提出了“心外无物，心外无理”等观点。理论内涵 • “心”的多层含义：王阳明所说的“心”，既是最高的本体，如“心即道，道即天”，也指个人的道德意识。他认为万事万物的主宰是心，地位和天一样，天就是心，在心里面已经包含了万事万物。 • “物”的特殊指代：“物”在王阳明心学中主要指“事”，而非单纯指客观存在的物体。王阳明说“意之所在便是物”，如意用于孝亲，即孝亲便是一物，故“心外无物”无非是说一切道德行动在根本上乃是由人的意志、动机造就的活动。方法论意义 • 认识事物的方法：王阳明认为要了解宇宙的奥秘，来认识事物真相，只需探求自己的心性良知，不必大费周章在外围事物中寻求事物之理，只需要回到内心。 • 实践行动的指导：“心外无物”强调干事、生活首先要问问自己的内心、自己的初心，遵循自己的内心感召，坚持自己的初心使命，所以有“不忘初心方得始终”之说。价值取向 • 反对心外求物：王阳明反对认为外在事物和自己的心无关的观点，强调人不应被外在的物欲所左右，而应以内心的良知为指引，否则那些外在的“物”就会耗损人的精神，消耗人的精力，污着人良知的灵明。 • 追求

王义丽

第一性：爸爸特爱妈妈，是送孩子唯一珍贵一生的教育。 “爸爸爱妈妈”其中的爱是什么？爸爸妈妈是什么？孩子是什么？每个男女个体还得双重体验，个体作为曾经的孩子，个体作为现在的家长双向理解爱是什么？终身成长是长什么？为什么存在终身成长？与双重体验什么关系？

刘淑珍

潜意识-是指人类心理活动中未被觉察的部分，是人们已经发生但并未达到意识状态的心理活动过程.

人的思想分为两部分：1.意识2.潜意识.潜意识的力量是意识的几万倍.可见潜意识对我们的影响是非常大的.

潜意识是土壤，那意识就是种子，负面的思想只能结出灾难性的果实.我们的身体状况、心理变化，都是潜意识的呈现.

今天，你从这张塔罗牌看到了什么？它跟你的内在有什么联系呢？

宗阳

生活如同一场旅行，在旅途中，我们难免会遇到岔路口，在选择面前感到迷茫。对有阅读习惯的人而言，拿起书，就是拨开云雾、跨越迷茫最好的方式。听过这样一句话：“读书不是为了拿文凭，而是成为一个有温度、有思考的人。书虽然不能帮你解决所有问题，却能给你一个更好更全面的看待问题的视角。” 书本的力量在于润物无声。哪怕读书不能立即给你答案，也能给你一种内在的力量，一点点抚慰你、滋养你、塑造你，让你拥有驱散迷茫的底气。

张明东

职场的内卷让很多打工人压力山大，是不是感觉职场压力越来越大，整个人都快被压垮了？今天就从心理学的角度，和大家聊聊职场压力那些事儿，顺便分享一些超实用的解压小妙招！从心理学层面来看，职场压力源于外部要求与个人能力、资源不匹配。工作任务堆积如山、绩效考核的压力、复杂的人际关系，每一项都像沉甸甸的包袱。当这些压力不断累积，我们的身体和心理会出现一系列反应。比如，明明没做什么体力活，却总感觉疲惫不堪；晚上躺在床上翻来覆去，怎么也睡不着；甚至在工作中变得容易烦躁、焦虑，一点点小事就可能引发情绪的“大爆发”。压力长期得不到释放，还会产生“踢猫效应”。在心理学上，这是典型的负面情绪转移现象。我们可能会因为工作中的委屈、愤怒，回到家后将这些情绪发泄在无辜的家人、朋友身上，从而影响亲密关系。而且，持续的高压会削弱我们的心理韧性，让我们对工作逐渐失去热情，陷入职业倦怠的困境。那么，该如何应对职场压力呢？首先，试试“情绪命名法”。当感到焦虑、烦躁时，停下来，在心里告诉自己“我现在很焦虑”“我有点烦躁”。研究表明，仅仅是给情绪命名，就能让大脑的情绪反应区域平静下来。这就像是给失控的情绪按下了暂停键，帮助我们恢复理性。其次，建立“心理边界”很重要。很多时候，我们觉得压力大，是因为把工作和生活混为一谈。要学会在工作和生活之间划清界限，比如下班后尽量不处理工作事务，周末把手机调至“免打扰”模式，专注享受属于自己的时光。这不是逃避责任，而是为了更好地保护自己的心理健康。另外，“社会支持系统”是对抗压力的强大后盾。不要一个人默默承受压力，和同事吐槽工作中的烦心事、和朋友倾诉内心的委屈，或者和家人聊聊生活的琐碎。当我们把情绪表达出来，会发现压力好像也没那么可怕了。而且，他人的建议和安慰，说不定能为我们解决问题提供新的思路。职场压力虽然不可避免，但我们可以用科学的方法去应对。别让压力把自己压得喘不过气，照顾好自己的情绪和身体，才能在职场中走得更远、更稳～希望今天的分享能帮助到大家！

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