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亲密关系中,你一直在期待对方高浓度的关注和爱,说明你内

沙桂华
亲密关系中,你一直在期待对方高浓度的关注和爱,说明你内在很匮乏。 匮乏的人给出的爱是占有,恐惧的人给出的爱是担忧,自卑的人给出的爱是不信任。

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杨佳露
比996更可怕的是情绪剥削,这是打工人的隐形“酷刑”。 你累的不是身体,而是心? 最近总听人说“经济寒冬”,裁员、降薪、内卷……但比这些更扎心的,是职场中无处不在的“情绪剥削”。明明坐在工位上一动不动,却像跑了马拉松--情绪劳动,正在榨干你的灵魂。 ——什么是情绪剥削? “微笑面具”背后的代价:银行柜员被骂也要微笑,客服被刁难必须耐心,医护人员再累也要温柔……企业要求你“表演情绪”,却从不支付“情绪工资”。 - 真实感受 vs 职业人设:当你的愤怒、委屈必须藏起来,演成“正能量”,情绪和身体的撕裂感,比996更煎熬。 ——经济越差,情绪剥削越狠? - “你不干,有的是人干”:失业焦虑让打工人不敢说“不”,企业趁机压榨情绪价值——开会强灌鸡汤、PUA式“感恩文化”、24小时待命的“情绪耗电”。 - 数据真相:超60%银行员工因客户投诉长期焦虑,而科技行业因高认同感情绪消耗更低。情绪剥削的本质,是资本用最低成本换最高服从。 ——情绪剥削的“杀人诛心” - 野马效应:就像被小蝙蝠叮咬的野马,真正致命的不是吸血,而是暴怒狂奔耗尽体力。职场中,一句“你情绪不稳定”就能否定你的价值,逼你自我怀疑。 - 健康黑洞:长期压抑情绪→失眠、抑郁、免疫力下降……甚至诱发猝死。 ——如何反击情绪剥削? - 学会“冷处理”:遇到无理要求,先深呼吸5分钟,让情绪峰值过去。 - 建立边界:下班后拒回消息,屏蔽工作群,你的情绪不是免费资源! - 发展副业:用自媒体、技能接单赚外快,降低对主业的依赖焦虑。 经济下行,生存不易,但比失业更可怕的,是丢了灵魂还要笑着说“我愿意”。

赵莎莎
请大家想象一下,如果有一张放在地上的1米高的课桌,那几乎所有的人都敢站上去,而且大家也不会觉得有什么危险,但是如果把这张桌子放在10米的高空,再让人站上去,这个人肯定会紧张,不敢上去,或者他可能会说:啊,这,只要想象一下就可以,不用真的站上去。 在这个例子中,站在1米高的地方,我们所感受到的自我是什么样的?这时的自我还是很稳定的,但是要站在10米高的位置就会感觉很恐惧。自我心理学和自体心理学对此的看法是不同的。自我心理学认为这个人之所以不站上去是因为自我功能出了问题,但是从科胡特的自体心理学的观点来看,这个人的自我功能没有问题,它的平衡功能也没有被损坏,不是这个人的体验出了问题,在他的体验中有一个幻想——他站在上面可能会摔下来。也就是他的自体的感觉,或者说自我的感觉出了问题。 科胡特认为,在这种情况下,最重要的不是功能的问题,而是这个人自己的问题,感受的问题。这就是自我心理学和自体心理学的重大差异。 当一个人不敢站上去的时候,他会使用各种各样的防御机制,比如他会说我想象一下就可以了,不需要真的站上去,当他这样说的时候,他可能用的是某些合理化,理智化的情绪,也许他会说为什么要站上去呢?那岂不是很危险,我摔了你负责吗?这时候他不但使用了理智化的情绪,还使用了某些攻击。如果他说:你说什么我根本没听到,这就是否认的防御机制。 科胡特认为一个人不是莫名其妙使用防御机制的,是因为他自己内部感受性的不协调,以及因此产生了一些虚弱感,让他产生了各种各样的防御机制。自我心理学认为处理防御机制让一个人用一种更合理的防御机制去应对事情的过程是最重要的,而自体心理学认为作为首要任务来处理的是一个人的主体感受性的问题——内心的虚弱感,危险情境中威胁感,这些自体感的问题才是让一个人产生防御机制的最重要的原因。 我们应该尝试去理解一个人的感受,了解他的内心在幻想是什么。这就需要我们以共情——内省的方法去理解一个人的内在体验,这样,我们才能真正理解他的体验。

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