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最该戒掉的三样东西, 解释的欲望,证明的冲动,改变他人

马松强
最该戒掉的三样东西, 解释的欲望,证明的冲动,改变他人的妄念。

1温暖
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尤四海
温暖了
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王燕
人生活在关系之中,良好的关系让人心旷神怡;糟糕的关系,让人如处寒冬。如何拥有良好和谐的人际关系呢?这需要我们掌握一定的交往心理和交往技巧。 人际交往有“四效应一印象”: (1)首因效应 它是指第一次形成的印象对人际认知的强烈影响。第一印象不管正确与否,总是最鲜明、最牢固的,往往左右着对对方的评价,影响着以后的交往。首因效应会对认知他人造成偏差,所以要审慎对待,不能因为第-印象好而忽略对其进行全面的认识,也不能因为第-印象坏而拒绝交往。 (2)近因效应 在人际认知活动中,最近的印象对人的评价起着重要作用。这种偏差的产生,客观上是由于最近获得的信息刺激强,给人留下的印象清晰,冲淡了过去所获得的有关印象。所以在对他人认识时,不能只看一时一事,而要历史地、全面地看,才能消除由于近因效应产生的认知偏差。近因效应与首因效应是一个问题的两个方面,一般说来,在与陌生人交往时,首因效应比较明显,而在与熟悉的人进行交往时,近因效应更为明显。 (3)晕轮效应 对人的看法,人们常有一一种以点盖面、以偏概全的认识倾向,犹如大风前的月晕逐步扩散,形成一个更大的光环,这种现象称为晕轮效应,也叫光环效应。如果认识到一个人具有某种突出的优点,就认为他的其他方面也都好,这个人就被一种积极肯定的光环笼罩,并赋予更多好的品质;相反,如果认识到一个人具有某种突出的缺点,这个人就被一种消极否定的光环笼罩,被认为他其他方面都不好。这种对人的看法,也就是我们常说的一俊遮百丑或一丑遮百俊,在日常生活中时有发生,须加以预防和纠正。 (4)投射效应 它是指以已度人,把自己的感情、意志、特征投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。投射效应往往会使人对他人的感情、意向作出错误的评价。比如,一个心地善良的人会以为别人都是善良的,一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他。投射效应的表现形式是多种多样的。感情投射就是其中的一种。 简单地说,感情投射就是认为别人的好恶与自己相同。如果自己喜欢某事物,跟别人谈论的话题总是离不开这件事,而不管别人是不是感兴趣,能不能听进去。引不起别人共鸣,就认为是别人不给面子,这就是投射效应产生的结果,最终导致对他人的认知障碍。投射效应的另一种表现,是对

田大朋
1、第一个晾 有人不服你,那就不用他,把他晾起来,用听话照做的年轻人,告诉他,没了他,地球照样转。 2、第二个夸 对那些有能力但有点傲气的人,多夸夸他们的长处,满足其虚荣心,让他们心甘情愿为你所用,干活都更带劲。 3、第三个压 遇到心高气傲、急于求成的人,适当地给他安排难度较高的任务,压一压他的锐气,等他受挫后再给予指导,他就会对你服服帖帖。 4、第四个捧 把对方捧到一个较高的位置,让他骑虎难下,为了保住颜面,不得不按照你的期望行事,比如公开称赞他能胜任某项重任。 5、第五个诱 用利益诱惑,针对那些看重实惠的人,许以奖金、晋升机会等好处,只要利益够大,不愁他们不跟你走。 6、第六个吓 发现有人想搞小动作,不妨暗示他后果很严重,让他心生畏惧,不敢轻举妄动,知道你不是好惹的。 7、第七个拉 拉拢人心,对摇摆不定或中立的人,主动示好,分享一些小利益、小秘密,将他们拉到自己阵营,壮大势力。 8、第八个拆 面对抱团的反对势力,想办法离间他们,找出其中的矛盾点加以利用,使他们内部瓦解,无法与你抗衡。 9、第九个装 必要时装傻充愣,让对手放松警惕,以为你好欺负,实则暗中观察、积蓄力量,待时机成熟给他们致命一击。 10、第十个换 对于屡教不改、总是添乱的下属,果断换人,换上更合适的人选,传递出你不容忍低效、错误的态度。 11、第十一个比 和竞争对手比优势,在气势、资源、能力各方面展现出压倒性态势,让对方自惭形秽,知难而退。 12、第十二个借 借助他人之力,比如借助权威人士的影响力、引用专家的观点,来压制对手或推动事情顺利进行。 13、第十三个让 在非原则问题上适当让步,给对方台阶下,显示出你的大度,往后相处中,对方也会投桃报李。

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