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人的负性情绪就如同花园里的杂草杂草不需培植照样生长

史新新

人的负性情绪就如同花园里的杂草杂草不需培植照样生长所以如果不及时干预它们很快会占领整座花园

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个人成长

相关回答

石萍

咨询时间之外咨询师通常不会帮来访解决生活中的困惑，主要有以下原因：专业边界的设定 - 维护专业关系：心理咨询有明确的时间和边界设置，咨询时间是专门用于建立信任、深入探索问题的。若超出时间随意提供帮助，可能会模糊咨询关系与日常生活关系的界限，影响咨询的专业性和效果。 - 确保双方权益：时间限制能保障咨询师有足够的休息和准备时间，以良好状态为来访者服务，也让来访者在规定时间内充分表达，集中精力解决问题，避免过度依赖。避免干扰咨询进程 - 保持咨询节奏：咨询是按一定计划和节奏进行的，有评估、干预、反馈等阶段。在咨询时间外解决问题，可能会打乱既定节奏，使问题无法在系统框架内有效解决。 - 防止问题泛化：来访者生活中的困惑多样，若随时解答，可能导致问题泛化，难以聚焦核心问题，不利于深入解决根本困扰。伦理与法律考量 - 遵循行业规范：心理咨询行业有严格的伦理准则，要求咨询师在规定框架内工作。随意在咨询时间外提供帮助可能违反伦理规范，面临专业风险。 - 规避法律风险：清晰的时间边界有助于明确咨询师的责任范围，减少因服务范围不明确而引发的法律纠纷。促进来访者成长 - 培养独立解决问题的能力：咨询的目标是帮助来访者学会自我探索和解决问题。让来访者在咨询时间外独立面对生活困惑，可促使他们运用所学技能和资源，实现自我成长。 - 增强心理韧性：适当让来访者独自应对困难，能锻炼其心理调适和应对能力，提升心理韧性，更好地适应生活。

赵莎莎

1.霍桑效应的起源霍桑效应诞生于 1924 年美国的霍桑工厂。为了提升员工工作效率，工厂邀请了诸多心理学家。在长达近两年的时间里，专家们与工人进行了多达两万余人次的谈话。他们以十足的耐心倾听工人针对管理方面所发表的意见与抱怨，使工人们得以毫无保留地尽情宣泄情感。而令人意想不到的是，霍桑工厂的工作效率竟因此得到了大幅提升。这般奇妙的现象，后来便被命名为 “霍桑效应”。霍桑实验霍桑效应是一种心理学现象，当人们知道自己被观察时会改变行为。这种改变行为的倾向可能源于人们对被关注的渴望和对自身价值的认可。 2·霍桑效应的心理学解释人类行为很大程度上取决于对自我的意识，而这种自我意识主要是通过与他人的社会互动形成的。他人对自己的评价、态度等，就如同反映自我的一面 “镜子”，个人通过这面 “镜子” 认识和把握自己。当人们知道自己被观察时，自我意识会被放大。这种自我意识的增强源于多方面的心理机制。另一方面，激励效应也不可忽视。受到别人的关注，这种特殊地位让我们感到自己被重视，进而激发了他们努力的动力。同时，自我约束也是霍桑效应的一个重要表现。个体内部的超我意识会在被观察时发挥作用，引导个体区分对错，制约个体的行为。总之，霍桑效应源于自我意识的增强和超我意识的约束，以及对社会认同的追求和激励效应的激发。

闫树艳

今日小满，雨水渐盈，麦粒渐满，收获可期。人生不求太满，小满即是圆满～愿你在人生道路努力耕耘，保持“小满”，抱有圆满人生。

王倩倩

魏孝琴

“你连想改变别人的念头都不要有，要学像太阳一样，只发出光和热，每个人接受阳光的反应不同，有人觉得刺眼，有人觉得温暖，有人甚至躲开阳光。种子破士而出发芽前没有任何的迹象，那是因为没有到那个时间点。永远相信每个人都是自己的拯救者。” ----心理学大师荣格

张杰

心理咨询到底要多久才能见效？要做多少次才算是起效了？这些问题让咨询师也很难给出一个精确的答案，因为心理咨询的效果取决于两个难以衡量的因素：来访者自身和咨询师与来访者之间的信任关系。

1.来访者自身的影响力来访者自身的动机和期望对咨询效果的影响力大约占35%。这包括来访者改变的愿望、对心理咨询的期望，甚至是他们的个性特征。来访者愿意改变的动机越大，咨询的效果和进展往往也越大。

2.信任的咨访关系信任的咨访关系对咨询效果的影响力高达50%。这不仅仅是咨询师和来访者之间的互动和感受，还包括各种咨询设置、伦理守则和共情等多方面的因素。咨询师和来访者需要共同努力来建立这种信任关系。为什么信任的咨访关系如此重要？因为在咨询中，通过重建和修复对来访者有重要意义的关系，逐渐疗愈他们。因此，信任的咨访关系的建立直接影响着咨询效果和进程。有时候，建立这种关系可能需要几个月，有时候甚至需要一年或更长时间。

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