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与你相伴成长

信任不是因为我们的关系，而是你愿意为我放下戒备……

胡星星

信任不是因为我们的关系，而是你愿意为我放下戒备……

0温暖

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门林洪

如果你小时候寻求爱却换来痛苦，成年以后，你寻找的会是痛苦而不是爱…… 要等到你放下原生的家庭模式，一切才会改变。昨天看到群里一个人分享自己现在过的好幸福，老公赚钱养家，公婆包容还做饭分担家务，自己就是带带孩子享受生活，老公和公婆都非常愿意给她钱，她说现在觉得自己好幸福，但之前看不到自己的幸福。我们大多数人会因为从小的模式习惯了受苦，这个负面模式让我们感受不到幸福，所以我们要放下自己过往的模式，透过改变让自己能够成为幸福的人，祝福每一位家人

石萍

分享中收获成长，成长中得到突破！

冯二玲

很多次，我都默默告诫自己：爱，不是你控制对方的理由，爱，是你改变自己的动力。 ——扎西拉姆·多多

张菊兰

在生活中，有的人很怕被他人指责、否定。可是指责和否定只是语言上的一些描述而已，并不会对你构成实际的威胁。比如说一个外国人用你听不懂的语言指责你，你害怕吗？一个三岁的小孩子说你坏话，你会害怕吗？你不会！当你清晰的知道别人的指责和否定，并不能对你构成威胁时，你一点儿都不会害怕，但是在一些人的想象里，被指责被否定，会导致自己被惩罚，这时候指责就变得可怕起来的，有的人害怕指责和否定，其实是怕随之而来的惩罚，不是所有指责和否定都代表惩罚，有时候还有可能代表抛弃不喜欢、控制等。对于害怕被惩罚的人来说，他们的逻辑就是：如果他人指责，就会惩罚我。当一个人害怕被他人惩罚的时候，他就会花费很大的心力来避免被惩罚，比如有以下几种方式：讨好、指责、讲道理、逃避。在你的人际关系中，你有这样的情况吗？你到底在怕什么呢？在你的想象里，别人的指责和否定会引发哪些后果呢？内心需要梳理的，请私信我！

刘景红

你这份报告写得很好。你很细心你这人真不错！昨晚开车送我回家。赞扬也可能造成人与人之间的隔阂。因为在赞美他人时，我们很少揭示内心活动，而把自己放在了裁判者的位置。研究表明，如果经理赞扬员工，员工就会努力工作，在学校中老师表扬学生。学生结会认真学习。但我相信这类的表扬无法持续的发挥作用，一旦意识到经理和老师赞扬的目的。是为了操纵他们。员工和学生很可能会造成逆反心理。如果我们利用赞美来施加影响对方，还可能误解我们的意思。有一个故事又为印第安人对另一位说，看着我现在用现代心理学来调教马。接着他领他的朋友走进他的马大声的说道我的马是整个西部最快最勇敢的马。那匹马天浩十分悲伤，喃喃自语怎么办呢？我的主人抛弃了我，他买了另一批整个西部最快。最勇敢的马。所以用非暴力沟通的方式表达感激时，我们只是为了庆祝他人的行为，是提升了我们的生活品质。而不是想得到任何回报。

李婉丽

我可能会告诉你一个比较丧气但真实的答案。因为没人能百分百了解自己，所以我们永远都会被扰动，永远都会陷入困境。但更真实的是：在一次次咨询里我们都在往前走，可能到不了我们现在以为的终点，但我们永远都比之前更强大。我做了50多次咨询，我也问过自己为什么还会被扰动，还会有烦恼，觉得自己不够好，但我看了去年的咨询日记，发现之前纠结的事、担忧的事对现在的我来说已经不是问题了，这就是非常大的进步，永远在路上，永远都比之前进步一点点，把更多精力聚焦在自己做的好的地方。没事的姐妹

你来说说自己想法吧