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与你相伴成长

真正可持续的高效，并非源于急躁的情绪，而是根植于从容的心

翟红军

真正可持续的高效，并非源于急躁的情绪，而是根植于从容的心态和缜密的思维。我们应追求一种“敏于行而稳于心”的工作状态：以心态的从容为引擎，保证持久的动力；以思维的缜密为基石，确保行动的方向。做到谋定而后动，方能行稳致远。

2温暖

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润钰

温暖了

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职场二三事

相关回答

葛欣

活在当下，是幸福的条件之一

张凤琴

不熟悉的环境、不同的规章制度、陌生的人、事物和活动，都可能使我们面对痛苦，并由此而产生畏惧。人人都有对抗畏惧的方式，我们宁可拒绝改变，也不愿忍受改变带来的痛苦，此时，我们最需要的就是勇气。

刘全荣

人生最大的遗憾就是你去争什么是对的，而忘记了自己想要的。全世界都说你对了又如何？亲爱的，停下来争执，冷静想一下如何做能得到自己想要的。

赵晓忠

不管你怀着多大的善意，仍然会遭遇恶意；不管你抱着多深的真诚，仍然会遭遇到怀疑；无论你呈现多少柔软，仍要面对刻薄。但请记住，你的人生是你的，不是任何人的。【扎西拉姆•多多】生活中，总会碰到一些人，想跟你纠缠不清，叫人不知所措。但是你应该知道：你的时间很宝贵、生命很宝贵，你不要把时间浪费在这种人身上。你可以跟自己说：“是的，我不完美，但我也不需要永远这么和气，我也是可以生气的，我不需要每次都当好人。”

史冬英

没有人喜欢被冷暴力，也有很多人把冷暴力归结为最伤害关系的互动方式，那么冷暴力就无解了吗？事实上，沟通有两种方法，一种是用语言，另一种则是用行为，冷暴力其实就属于后者，它是用行动在传达信息。遭遇冷暴力时，多数人会愤怒，会指责对方，逼对方开口交流，但效果往往不好。这时不妨先接纳对方的状态，不用负面的理解去定义对方，比如对方就是拒绝交流，就是不在意或者看不起我，等等，然后给对方一个表达的环境，共情他的困境，鼓励他说点什么。比如，我发现我们一遇到矛盾，你就不说话，这让我不知道哪里出了问题，对你来说，这是你解决问题的方式吗？你能跟我说说，为什么你更愿意用这样的方式处理问题吗？出现问题时总得有人打破僵局，如果这段关系还让你不舍，那么它就值得你去破冰，相反，如果你已经够了，那么离开也是一种选择，就怕是一面不舍得，一面又不满，不满还没有行动。

陶莎

现实发生的不是你的世界，你所关注的才是你的世界科学家加拉格尔得了癌症，发现时已是晚期在治疗过程中非常痛苦，他觉得自己的人生完了他感觉到这些病痛正在完全的想要控制他的注意力如果真的是这样，他的人生就真的完了所以他要尽可能的专注于属于自己的那些生活后面的治疗虽然令人精疲力竭，但是通过多年职业科学锻炼出来的大脑让他意识到刻意的专注生活中好的方面：电影、散步、傍晚6:30的一倍马蒂尼...... 产生了令人惊异的的效果这段本该淹没于恐惧、遗憾的人生，却过得非常愉快

你来说说自己想法吧