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他们的眼睛时刻盯着自己的不足,像拿着放大镜一样,不断将自
孙三丽
他们的眼睛时刻盯着自己的不足,像拿着放大镜一样,不断将自己的缺点放大,放大,再放大。然后,陷入一种莫名的恐慌之中,担心这个“缺点”会被别人看见,担心别人因此而看不起自己,担心自己的形象受到损害。 归根结底,这种心理是由长期依附别人,总是依赖别人的看法来维持自我形象的心态造成的,属于一种“被控制”的状态。 当处于“被控制”的状态时,他们就会把全部的生命能量用来维持“别人对我们的看法”,想方设法讨别人欢心,或者想尽办法避免自己的问题暴露。如此一来,真实的自我能量就会受到限制,或者被消耗殆尽。
1温暖
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尤四海
温暖了
相关回答
史冬英
这是我听别人说的一个观点——成人的世界大部分是筛选,而非养成,有些残酷,却很现实。 所谓筛选,表现太多了,用人单位不会说潜力大就更愿意招聘刚毕业的大学生,谈恋爱不会说用心至深就更愿意陪一个天真幼稚的人慢慢成熟…… 这也是很多人的痛苦所在,他们甚至因此非常怨恨,觉得这个社会不公平。其实这没有什么不公平,现在不过是你站在了低位,话说回来,如果有一天你站在了高位,你可以选择的时候,你其实也会做同样的选择,毕竟能吃现成的,谁还愿意花时间和成本去做呢? 但我想说的并不是让人被动地等待被选择,相反,认清现实是为了让我们更好地适应或者改变。 如何改变呢?就是让别人看到你的成长,换句话说,就是让别人感觉孺子可教,觉得能在你这里有很好的投资收益。 从这个角度来说,你最开始时可以不成熟,但你要用心学,全力投入,而不是挑三拣四、怨天尤人,更不能是我不行我有理,好像别人就该迁就你、培养你似的。而且你要让自己快速进入状态,起码能够独立上手,甚至崭露头角,做出成绩,这样你自然能够站稳脚跟。 事实上,我们与别人的任何一次碰撞都是筛选,别人也并不是一次就把你筛掉的,而是在一次次的筛选中对你失望,最终决定的放弃。 所以,成年人的社会,请珍惜被筛选的机会,让自己成长,别人真的没有义务培养你。
卢静茹
心理学的“踢猫效应”讲的是,当我们把不满的情绪传递给身边的人,就会产生一系列恶性的连锁反应,到头来伤人又伤己。 而生活中,关于如何处理情绪,通常可以将人分为两种:一种是被情绪支配的人,他们只能任由自己沦为弱者,让生活滑向无底深渊;而另一种是则是能主导情绪的人,这样的人,即便是面对流言蜚语,他们也能平和的和这个世界相处。 改变自己,管理情绪从这三点做起: 一、延迟情绪发作,想发脾气时先忍12秒 二、运动30分钟 三、写作60分钟 生活不如意之事十之八九,若任由负面情绪堆积成山,只会赔上自己的健康和心情。 愿大家都可以做情绪的主人
李丽华
就像树会不断生长出新的枝芽 生命也总在不经意间给我们惊喜 抬头看 像星星一样闪烁的日子 忽明忽暗 但一直都在 早安,亲爱的我们!
靳静静
有两种人: 一种是意到识自身问的题存在,立刻去学习去改变,因为认知改变后就会产生行动——执行力。 另一种是清晰看到身自存在的问题,体会着痛苦,却从苦痛的体验中找到了全安感,就形成一边怨抱不满一边恶性循环——拖延。 第一种会往往人越过越好,而第人二种只会被困在其中无法自拔…
包婷
不管你做什么,都要做到极致。上班就认真工作,笑就尽情大笑,吃东西时就像是最后一餐那样去享受。 我想要告诉你的是,人一旦有了梦想,怎么活都是有灵魂的。
张志军
利用灰岩效应化解尴尬的核心,是用“低情绪反馈”切断尴尬场景的持续张力,避免因过度反应让局面更僵。具体可通过以下3种方式操作: 用“事实性回应”替代情绪性反应:不纠结尴尬细节,只客观陈述事实。比如别人调侃你穿搭“奇怪”,别辩解“这是新款”或反驳“你审美有问题”,只需淡淡说一句“今天随便穿的”,一句话终结话题,不给尴尬留发酵空间。 用“延迟+极简回应”降低场景热度:遇到突发尴尬(如说错话、摔东西),先沉默2-3秒再开口,避免立刻慌乱回应。比如发言时口误,不用反复道歉“对不起我说错了”,而是停顿后平静补一句“刚口误了,正确的是XX”,既纠正问题,又不放大尴尬。 用“行为转移”替代语言纠缠:若尴尬由他人引发(如对方讲了冷笑话没人笑),不用刻意圆场或评价,直接用小动作转移注意力。比如端起水杯喝一口、整理下桌面,用“无兴趣回应”让对方意识到场景已过,自然结束尴尬互动。
你来说说自己想法吧