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靠谱的关系是彼此托举, 是激活对方的信心和勇气, 因为人
傅益红
靠谱的关系是彼此托举, 是激活对方的信心和勇气, 因为人的精力是有限的, 但是能量它是可以传导的, 你只有和高能量者同行, 你才会不自觉的被点燃 。
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人际关系
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魏孝琴
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写给自卑敏感的自己——余华 上小学的时候忘带红领巾, 你感觉世界都要塌了, 到了初中考试不及格, 你又感觉要完蛋了, 高中没有考上理想的大学, 你觉得自己的人生没有希望了, 毕业后没有找到好工作, 你又感觉人生要完蛋了, 你经历了那么多觉得会完蛋的事情, 现在不也还是活得好好的吗? 生命的本质是一场旅程, 很多事情根本没有意义, 吃喝玩乐不意味着浪费时间, 吃苦耐劳也不一定值得歌颂, 但其实, 人生的容错率是很高的, 很多事情并没有想象的那么重要!
沈琦琪
保持专业态度:无论领导的行为如何,保持自身的专业态度至关重要。继续专注于你的工作,展示你的专业素养和能力。 给予适当回应:当领导在刷存在感时,可以给予适当的回应,如点头、微笑或简短的问候,以示尊重和礼貌。但不必过分夸张或过度反应,以免显得过于谄媚。 避免卷入是非:尽量避免卷入与领导刷存在感相关的办公室政治或八卦中。保持中立,不参与讨论或评论,以免给自己带来不必要的麻烦。 寻找合适时机沟通:如果领导的行为确实影响到了你的工作或团队氛围,可以在合适的时机私下与领导进行沟通。以诚恳和尊重的态度表达你的看法和感受,寻求共同的解决方案。 保持自信:不要因为领导的刷存在感行为而动摇自己的信心。相信自己的能力和价值,专注于自己的工作表现,用实力说话。 灵活应对:根据具体情况灵活应对。有时领导的行为可能只是暂时的或出于某种特定情境的需要。保持冷静和理智,不要过度解读或反应过度。
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心理真相|他爱不爱你,真的与你无关 一个人爱不爱你,从来都与你无关。 他爱你,是因为你恰好契合了他的择偶标准、情绪需求,是他的选择; 他不爱你,是因为你不在他的偏爱范围内, 也是他的选择。 这份爱与不爱,从来都不是对你的价值否定 —— 只是你们刚好不合适。
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父亲的功能 ①供养和护佑功能 ②规训功能 ③传道功能 ④胜利功能 潘石屹谈起自己父亲时,总会说从小他的爸爸就教育他不要惹事,但也不要怕事。这就是一种爸爸的鼓励,让孩子能够在他的保护下去探险、冒险。
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