狐狸讲说：“时间越挨近，我就会越开心。到了四点钟，我就坐

赵莎莎

狐狸讲说：“时间越挨近，我就会越开心。到了四点钟，我就坐不住了，我就会担心，这就是幸福的代价。”在狐狸看来，幸福是一定要付出代价的，这就是一个人必须完成的仪式感。那小王子就会问什么是仪式？狐狸说：“这也是完全被人忘掉的事，就像朋友一样，人们常常忘掉它。仪式就是确定一个与其他日子不同的日子，一个与其他时辰不同的时辰，比如说猎人有一个仪式，他们每个周四都和村里的姑娘们一起跳舞，这一天他是不打猎的，那么对于狐狸来说，星期四就变成了美妙的日子，所以它就可以出去偷吃东西，不担心遇到猎人，它可以到葡萄园去散步。所以这意味着什么呢？当我们有了仪式感，这个人对你来讲就是独一无二的，你非他不可，这个事对你来讲也是独一无二的，你非它不行，就是这样。”

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个人成长

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胡星星

大部分来做咨询的人都是因为在外在感受到了不愉快来看看心理学里有什么高招这里有个潜在的思路是外在有问题来这找方法好回去解决若没有找到心仪的“有用”的技术马上掉头从而错过深入问题的机会这是一般情况下应对问题的方式不断认为外界问题也不断在外寻找答案认为问题在外面答案也在外面对自身本有的内在力量视而不见甚至不曾看见过也永远获得不了一直藏在你自身的终极力量但回到自身是一个人心理成长的起点倘若没找到起点终点又在哪里呢

于萍

唐嘉璘

我们常说“钱不是万能的”，但为什么总有人赚不到、存不住、花得慌？心理学发现：你与金钱的关系，本质是你与父母关系的投射。那些对金钱的焦虑、不配得感，甚至“漏财”的宿命，往往藏着你童年与父母互动的密码。一、母亲=安全感：你能否“承载”财富，看她精神分析理论指出，母亲作为“阴性能量”，是孩子安全感的源头。若母亲能充分接纳孩子，给予情感上的滋养，孩子内心会形成稳定的“容器”——对金钱有天然的安全感，不因匮乏而焦虑，也不因富足而挥霍。反之，若母爱缺失或疏离，孩子容易陷入“代际匮乏”模式：赚得多却总忍不住消费、负债，无意识“漏财”；对储蓄充满不安，总觉得钱会消失；甚至主动制造财务危机，重复童年“不被满足”的创伤。阴性能量缺失的人，内心像破了一个洞。他们试图用金钱填补，却永远填不满——因为真正缺失的，是母亲未曾给足的接纳与安全感。二、父亲=创造力：你能否“争取”财富，看他父亲象征“阳性力量”，代表对外界的自信与行动力。心理动力学认为，父亲的态度直接塑造孩子对自我价值的认知：被父亲宠爱的孩子敢于争取高薪、大胆定价，相信“我值得”；被父亲打压的孩子明明有能力，却总觉得“我不配”，甚至抗拒升职加薪，在财富面前矛盾挣扎。比如，一个从小被父亲否定“女孩赚什么大钱”的女性，即便成年后能力出众，也会潜意识回避高价值机会，仿佛赚钱成了对父亲的“背叛”。三、原生家庭的“财富剧本”：代际传递的诅咒与突破弗洛伊德曾提出“强迫性重复”——人会无意识重复童年模式。许多人的金钱困境，正是代际匮乏的剧本重演：父母节俭到极致，你赚了钱却总想“补偿式挥霍”；父母为钱争吵不休，你便对金钱充满恐惧，认为它代表冲突；父母总说“咱家穷”，你即便富有也觉得自己是个“假富豪”。这些模式像基因一样刻在潜意识里，除非你主动打破它。四、改写金钱剧本：与父母和解，就是与财富和解。1. 看见你的“内在父母”写下你对金钱的恐惧，追溯它和父母的关系。比如：“我不敢谈加薪，因为爸爸总说我贪心”；“我总乱花钱，因为妈妈从未夸过我”。只有看见，才能松动。2. 重塑你的能量模式。修补阴性能量，通过自我关怀（如正念、写感恩日记），替代母亲未曾给足的接纳；激活阳性能量，从小事开始为自己争取”，比如拒绝不合理折扣，练习说“我的价值值得这个价格”。

徐恒

知识和道理停留在脑袋和嘴巴上很容易然而要用在实际生活中就很难需要面对活生生的人和多变的场景这对我们的认知和内心力量是巨大的考验这是知道和做到之间的距离也是我们以为真正懂得的误区其实真正明晰一个知识和道理是一种内心感受这个感受确实文字和语言很难以描述的

庄会谦

心理学家伯恩认为，我们每个人都有自己的人生脚本，而且这个脚本在我们每个人的6岁之前就已经写好了而且很难改变。在我们6岁之后，我们就按照这个脚本来演绎自己的人生故事。这个人生的脚本就是潜意识对一生的人生计划，这也和荣格说的潜意识指导着人一生的命运是相同的观点，同样也符合我们传统3岁看大，7岁看老的说法。人生幼年期的家庭依恋关系铸造了一个人一生的处事模式。

管秀琴

五代十国，年轻将领赵匡胤面临艰难抉择：开城门救病危老父，还是坚守“日落闭城”军令？他选择守令，父亲离世。这一事件在纪律与人性间炸出深坑，从心理咨询角度，藏着现代职场生存智慧，对当代年轻人极具启发。历史难题：纪律与人性的激烈冲突彼时，军纪是军队命脉。赵匡胤若开城救父，士兵效仿，敌人趁虚而入，军纪将荡然无存，军队命运堪忧。但从“孝道”看，他“大义灭亲”，违背传统伦理。这恰似当代年轻人在职场，常陷入公司严格规定与自身良心情感的两难困境。从心理学角度，这种两难会引发认知失调，即个体持有相互矛盾的观念、态度或行为时产生的心理不适。赵匡胤既知军纪重要，又难舍孝道，内心冲突带来巨大心理压力，可能引发焦虑、抑郁等情绪。当代年轻人也会遇到类似情况，如为工作放弃陪伴家人，内心满是矛盾痛苦。现代管理智慧：化解矛盾的“心理良方” 分级授权：释放年轻人潜能现代管理重视分级授权，给一线人员灵活处理问题的权力。医院里，医生救人可先行动后补手续；企业中，员工家有急事能先走再补假。对年轻人而言，遇到紧急任务无需被繁琐审批流程束缚。比如项目卡壳，按常规申请资源耗时久，在授权范围内可迅速调动资源解决问题，展示能力，快速成长。从心理咨询看，分级授权能增强年轻人的自我效能感，即个体对自己完成某一行为能力的判断。当年轻人在授权范围内自主决策解决问题，会感受到对工作的掌控力，提升自信心和成就感，激发工作动力与创造力。反之，若总被审批流程束缚，会因能力得不到发挥而产生挫败感和无力感。赵匡胤抉择：职场与人生的双重启示赵匡胤的选择难分对错。从军事纪律和集体利益看，他坚守军令保障了军队稳定安全，为后续行动奠定基础；但从个人情感和传统伦理讲，他无奈痛苦，违背“百善孝为先”，背负道德压力。这给当代年轻人启示：执行规则不能忽视人性需求，不能冷漠对待他人感受。同时，现代管理智慧提醒我们，在遵守规则前提下关注情感需求，通过合理机制和文化建设让规则更具人性温度；追求个人发展时要重视集体利益，实现个人与集体和谐共生。年轻人学会这些，就能在职场和人生路上走得更稳，实现价值。

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