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你走你的路,别人说别人的话。这世上总有人看不懂你,也总有
李玉婵
你走你的路,别人说别人的话。这世上总有人看不懂你,也总有人不愿意看懂你,但那又怎样?一个人的价值,从来不是由旁人的议论决定的。你清楚自己要去哪里,知道自己有多少本事,这就够了。别人的评价,听听就好,不必往心里去;别人的眼光,看看就行,不必跟着走。 把精力收回来,放在自己的成长上。今天比昨天多学一点,明天比今天站得更高一点。不用向任何人证明什么,你默默努力、一步步向上的样子,本身就是最好的回答。
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王义丽
学校里能学什么?学前人留下的知识,而从来没有考虑这个人是否合适学这些知识,学会了是不是刻板的使用,而最为关键是背后的人是否具备创造的内在精神,从无到有的精神,以及丰富的意识形态进行物质的显化。钱学森之问的内核。这辈子教育改革都不会解决钱学森之问。因为这帮子人就是刻板地靠学习知识记忆知识考的分数,符合社会的驯化教育出来的没有思想的螺丝。所以,所有人都在是在一个不符合人成长的大氛围里圈养,反者道之动。
何嘉怡
在职场这个复杂的生态系统中,心理学知识能助我们更好地理解和处理职场关系。从人际吸引理论来看,相似性与互补性在职场关系构建中起着关键作用。有着相似工作理念、兴趣爱好的同事,更易相互吸引,形成良好合作关系。比如,都热衷于钻研新技术的两人,常能围绕项目热烈讨论,碰撞出创新火花。 而互补性体现在,性格外向、善于沟通的员工与心思细腻、擅长执行的同事搭档,能高效完成任务,彼此欣赏。再看社会交换理论,职场关系也是一种交换。我们付出时间、精力工作,期望得到薪资、晋升机会,以及同事的认可、领导的赏识等回报。当这种交换维持在公平状态,关系就会稳定。若一方长期付出却得不到相应回馈,不满情绪便会滋生,影响工作积极性与关系和谐。理解这些心理学原理,能帮我们洞察职场关系本质,主动调整行为,营造更有利的职场人际环境,为职业发展助力。
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你可能觉得窗外的景色很难看, 但是只要你愿意花时间去思考, 并且努力地由新观点去看, 就可以改变对景色的观点而认为景色很好看; 一旦当你习惯视它为美好的, 再让你想象它很难看, 就又变得很困难了。
周锡霞
当我内心足够强大 你指责我 我感受到你的受伤 你讨好我 我看到你需要认可 你超理智 我体会你的脆弱和害怕 你打岔 我懂得你如此渴望被看到 当我内心足够强大 我不再防卫 所有力量 在我们之间自由流动 委屈,沮丧,内疚,悲伤,愤怒,痛苦 当他们自由流淌 我在悲伤里感到温暖 在愤怒里发现力量 在痛苦里看到希望 当我内心足够强大 我不再攻击 我知道 当我不再伤害自己 便没有人 可以伤害我 我放下武器 敞开心 当我的心,柔软起来 便在爱和慈悲里 与你明亮而温暖地相遇 原来,让内心强大 我只需要 看到自己 接纳我还不能做的 欣赏我已经做到的 并且相信 走过这个历程 终究可以活出自己,绽放自己。 ——萨提亚
刘连云
大多数人并不真的想要自由, 因为自由包含责任, 而大多数人害怕责任。 ——弗洛伊德
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绝境深处,竟触到一份冷漠的仁慈—— 那天地间无可名状的法则: 无分你我,包容万有; 不执着于毁灭,破灭也亦非终途。 只低语:终结即启程—— 变化,是永恒的回响。
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