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盼望得太久的东西，最好不要得到。在想象中，它常常是好

张凤琴

盼望得太久的东西，最好不要得到。在想象中，它常常是好的，其实并不如此。事实上生活就是生活，并不是做神仙。

0温暖

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感情变淡怎么办

相关回答

马红艳

今天我意识到自己常常将内心的负面情绪投射到外界的人和事物上。当我感到愤怒，恐惧或不安时，这些情绪并非由外界引发，而是我内心状态的反应，我认识到外界的一切都是中立的，他们本身没有好坏之分，真正赋予他们意义的是我内心的解读和感受。我察觉到，当我评判他人或抱怨环境时，实际上是在逃避对自己情绪的责任。我通过指责外界来掩盖内心的脆弱和不安。然而，这种投射不仅无法解决问题，反而会让我陷入更深的负面循环中。今天我选择停止这种无意识的投射行为，我愿意面对自己内心的情绪，无论他们是积极的还是消极的，我承认我的情绪是我自己的，与外界无关，当我感到负面情绪时，我不再将其归咎于他人或环境，而是静下心来观察自己的内心，找到情绪的根源。我明白，只有通过自我觉察和内在成长，我才能真正摆脱负面情绪的困扰，我愿意承担起对自己情绪的责任，不再将他们投射到外界。当我能够以平和的心态看待一切时，我发现外界的人和事物也变得更加和谐与美好。今日功课留意一天中自己是否有将负面情绪投射到外界的行为，每当意识到这一点时，暂停片刻深呼吸，并问自己这个情绪真正来源于哪里，是我内心的什么在触发它，然后尝试以更客观和包容的心态看待引发情绪的人和事物。肯定语句我停止投射负面情绪，我以爱和觉察面对自己的内心。

张迪

他也可以有其他方式来使用这些能量，比如，他可以努力奋斗，试图得到更高的社会地位。在他奋斗的时候，他可以对自己说“有朝一日，我当上的大官，我要让那些欺负过我的人在我面前发抖。有朝一日，我有了钱，我可以让那些瞧不起我的人后悔没有善待我”。这样，他就把自卑情结中的愤怒能量调用出来了。

王彤

你是否也在经历这样的职场困扰：反复琢磨同事的一句话，陷入自我怀疑面对领导的忽冷忽热，变得战战兢兢在办公室政治中感到窒息却无力挣脱这些痛苦背后，往往藏着我们未察觉的心理模式——过度讨好、边界模糊、把工作价值等同于自我价值。心理学研究发现，职场中70%的烦恼都源于人际关系，而非工作本身。那些让你纠结的关系，其实都在提醒：是时候重建健康的心理边界了。现在，你可以： ✅停止用别人的态度衡量自我价值 ✅学会在复杂环境中保护自己的能量 ✅把人际摩擦转化为成长契机真正成熟的职场人，都懂得在关系中“柔软但不妥协，独立却不孤立”。如果你正准备走出这段艰难时期，我很愿意陪你一起，找到那个被困住的自己，重新找回职场中的从容与力量。

禄晨

今天跑步经过施工路段，突然发现一直嫌吵的钻机声，其实藏着某种节奏感。甚至跟着踩了点拍子！这让我想起很多来访者最初描述的情绪困扰：像讨厌施工噪音一样，本能地抗拒焦虑/抑郁的情绪。但当我们试着摘下“好情绪/坏情绪”的滤镜，或许能发现：那些不适感正在提醒我们内心某处需要修缮。最近常做这样的练习：和情绪并肩坐着，像听背景音一样观察它来来去去。发现很多「失控感」其实源于我们拒绝让情绪自然流动。

李良敏

记住这个世界的规则，所有的关系只要你放弃不要了，这道题就解了，无情可破全局。

杨飞

人活到极致，是朴素；心悟到极致，是平和；不扰世事，不惊岁月。

你来说说自己想法吧