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前几天我问领导问他我完成这个业绩能不能升职加薪，领导说不
匿名
前几天我问领导问他我完成这个业绩能不能升职加薪，领导说不能看你个人目标，你个人是每个月都超，要看团队目标，今天就来了一个新人，等级比我还高，是中级岗位，我来公司还有一个月就一年了，每个月都超额完成领导定的目标为何得不到晋升，是不是领导偏心，我年龄24，新人26岁，年龄不也差不多，我觉得就是领导偏心，这样的公司还能待下去吗 ，超级不开心的
10温暖
14回答
任碧莹
温暖了
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职场二三事
评论
咨询师
戴取文
4年前
再等一等，六个月后如果新人没有超过你，你的机会就来了，你就可以提条件了，领导也会把你们做一个比较的，职场是很现实的，谁能创造价值谁就是王者！
咨询师
冯二玲
4年前
等你到26岁的时候，会是什么样呢？
咨询师
刘中玉
4年前
你的职业发展目标是salesman还是管理者？
两者之间你是怎么理解的？
匿名
4年前
对的，老师说的太对了……，哪能有什么办法，领导以团队为理由，我估计今年团队目标有点难完成，需要我这边很努力估计都不知道能不能补其他平台的坑，工作其他安排又增加了我的工作量和目标，无奈...
咨询师
袁力红
4年前
一，工作十一个月等级却低于新人，我们知己知彼，客观评价新人的优势
二，升职加薪看团队业绩，这个规定就有问题，而且这个事你好像前几天才知道。研究一下公司规定，不辞职的话就在规则里胜出，你有这个能力。
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