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与你相伴成长

第559天相信相信

冯二玲

第559天相信相信的力量不是从孩子身上看到了希望你才相信孩子而是你相信了孩子你才能有希望不是孩子有了责任你才放手而是你放手了孩子才有责任不是孩子听话了你才尊重孩子而是你尊重孩子了孩子才听话不是孩子长大了你才信任孩子而是你信任孩子了孩子才能长大不是孩子优秀了你才接纳孩子而是你接纳孩子了孩子才优秀不是孩子幸福了你才幸福而是你幸福了孩子才能获得幸福不是孩子可爱了你才爱孩子而是你爱孩子了孩子才显得可爱爱是一切如是爱是让我身边的人按照他自己喜欢的方式去生活爱是深深的理解与接纳我要努力成为爱本身爱自己爱家人爱身边的每一个人

2温暖

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冯二玲

温暖了

相关回答

张迪

1.没有两家公司、两位同事是一样的； 2.重复旧的方法，只能拿到旧的结果； 3.行不通就改变，效果在改进中提升； 4.工作的好技巧，越细化越容易掌握； 5.最合适的技能，是职场最好的选择； 6.效果的不理想，是暂时的而非永远； 7.先目标后行动，重要的事要提前做； 8.方法先人一步，技能才能抢先一路； 9.任何技能，都有至少三种学习途径； 10.有结果的学习，是最好的学习方式； 11.同事能做到，通过学习我也能做到。 12.每个人都值得享有成功的职场生涯。

李金玲

《近朱者赤，近墨者黑（上）》有一句名言：“无论你遇见谁，他都是你生命该出现的人，绝非偶然，他一定会教会你一些什么”。在生命中，你所有的遇见，其实都是最好的安排。他们的出现会影响你的生命，正如古人所说：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香；与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”。生活中，你与什么样的人相处，直接决定了你的人生境遇。与优秀的人同行，你会走的更远；与靠谱的人共事，你会事半功倍；与懂你的人相处，你将不负此生。唐代杜甫说：“在山泉水清，出山泉水浊”。意思是：“泉水在山里是清澈的，但流出山外就变浑浊了。”环境影响着水质，好的环境可以让水变的干净澄澈。人也是如此，好的环境有助于人的成长，甚至会改变人生。经典事例的伟大之处在于，它所阐释的道理永远不会过时。孟子幼年丧父，母亲带着他，艰难度日。为了孟子的将来，孟母坚持搬了三次家。第一次把家从坟地周围搬走，因为孟子跟别人玩起下葬的游戏。第二次把家从集市附近搬走，因为那里都是些竞相牟利的商人，孟子学起了商人骗人的把戏。第三次，他的家靠近一所学堂，孟子也开始结交一些优秀的读书人。孟母觉得这是正经路子，就在这儿长久住下去了。最终孟子成为了伟大的思想家、教育家。可见，一个好的环境，一群优秀的人，对一个人来说有多重要。

谷振强

每个到你面前的人都是一面镜子你在看到镜子的同时也必须看到镜中的自己与你相遇的每个人都是你的启示

都在路上不慌慢慢来，就是快

（很喜欢李哲老师这句话）

王欣梅

走着，走着，就形成了一条路那条路的始点就是自己的初心

王彤

会议室里，你的微笑得体周到，没人看出你手心的冷汗。团队聚餐时，你加入每一场谈笑，却感到自己像个透明的幽灵。这并不代表你“不够好”——心理学上，这被称为“职业性假性自我”：我们在职场中无意识地戴上最被接受的面具，直到忘记面具下的脸。职场关系的隐形压力源 1. 情绪劳动：持续管理自己的情绪表达，哪怕内心已筋疲力尽 2. 角色冲突：在不同期待间拉扯，渐渐模糊了自己真实的样子 3. 边界模糊：总在回应，却很少问自己真正需要什么这些压力很少被谈论，却会通过身体发出信号：无缘由的头痛、失眠、对小事过度反应，或是突然的情绪决堤。你的身体比语言更诚实。改变，从一个小觉察开始明天，试着做这个简单练习：在感到疲惫或烦躁的时刻，暂停一下，把手放在胸口，轻声问：“此刻，我真正需要什么？” 答案可能很简单：需要五分钟的安静、需要说一声“不”、需要承认自己做不到。真正的专业不是无懈可击，而是拥有觉察并照顾自己需求的能力。当自我调节不再足够如果你已经尝试了各种方法，却依然： · 害怕每天上班 · 在人际关系中感到持续消耗 · 对曾经热爱的工作失去热情 · 觉得自己只是“扮演”一个角色这可能不是意志力的问题，而是需要专业支持的时刻。心理咨询不是“修复故障”，而是提供一个安全的空间，帮助你： · 识别那些消耗你的职场关系模式 · 重新连接被忽视的内在感受 · 建立清晰而不愧疚的边界 · 找到既专业又真实的存在方式职场不该是逐渐磨损自我的地方，而是可以持续成长的空间——这需要专业工具和自我认知的双重支持。 “允许自己需要帮助，往往是走向坚实的第一步。” 当你准备好以新的方式面对职场与关系时，专业的引导可以帮助你找到那条既能保护自我、又能有效前行的路径。

王丽美

真心真诚地赞美

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