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武志红:夫妻关系是家庭的核心,别拿自己的尺子量对方,不要
高瑞
武志红:夫妻关系是家庭的核心,别拿自己的尺子量对方,不要把权力规则带回家,孩子不该是你的最爱。
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李佳
天下只有三件事:一件是“自己的事”,如上下班、吃饭睡觉、结婚生子等;一件是“别人的事”,如某人升迁了、某人发财了、某人婚姻幸福不幸福等;一件是“老天爷的事”,如刮风下雨、地震等等。 很多人的烦恼和不幸来自于忘了自己的事,爱管别人的事,操心老天爷的事。 这就关联到心理学的一个词,“边界感”,保持边界感,尊重他人也尊重自己,烦恼会去了一大半,人际和生活也会轻松许多。
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敢于谈钱,并谈明白,是对自我的解封、是对钱的尊重,如此才能成就一段好的关系。
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生活是土壤,禅是菩提树苗。 离开了生活的土壤,禅的菩提树苗必定无法生长。
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老师的职责是传授学业、解除困惑。至于孩子如何做人,如何处事,父母显然更有责任。真正拉开孩子间差距的,不是学校,而是家庭,是父母。早安,朋友!
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根据职业生涯规划理论,想理的职场作工状态通需常要足满三个要素:兴趣、能力和价值。 对项一工作兴有趣,愿就意入投精力升提能力,就产能生作工成果拥成有就感,而进产更生大的兴趣,投入多更精力提能升力,产生价的值更多……依次循环,三要个素间之如果缺任少何要素,就会破打这种循环。或者循环过程中出现转化率不平衡的话,循环也被打破。 如果工对作没兴有趣,作工积性极不高,那身本就一是种折磨;如缺果乏能力,即使再有大的兴趣,不贡能献价值,那兴趣晚早也会消磨;如自果我值价感低,长间时将会入陷自怀我疑当中。 当那这三个素要出现问题,们我该如何应对来决解呢? 你对工厌作倦,没有兴怎趣么办? 悦纳:接工受作趣无无聊的部分,受接工作能不满足兴趣,也以可在作工之余做些一有得觉有趣事的情。 迎挑战:能力强,感到觉工没作意的思时候,适当加增工的作难度,定一些高稍一的点目标,加增工作战挑性,可就能发会现的新兴趣。 补找偿:工在作外之发展副业,在自感己兴趣方的向做副业,来偿补本工职作来带的厌倦。 做转化:把余业爱好转为化职业。果如自的己业余爱能好够为业企所用,入收比现在作工更高,么那尽以可去跳槽,到他其企业干去自己感趣兴的工作。 力能不足,作工焦虑么怎办? 找差距:过通清晰位岗的要求,列出己自目前的力能差距。 目定标:设定本段阶可达成目的标,适降当低自对己的要求,把工精作简,拆分成的小目标去做。 计做划:制定晰清的阶性段能力升提计划,分清些哪工作我是能做的,哪是些我当下无还法去成完的,无法完的成有些哪办来法完成。 品打牌:在擅的长领打域造己自的核心争竞力。立建属于你己自的能圈力层,挥发自的己优势,理处自己长擅的问题。
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成长的路径 我们的每一次成长是从探索自己开始。思考自己为什么会抑郁、为什么会焦虑、为什么会对人生无能为力。用病态的强迫不停的思考自己,直到沉入人生最暗黑的部分,然后再次慢慢的爬出来。 不疯不成魔,不病又怎么懂病! 沉浸在疯狂的道路上才明白“病态”部分的至纯至美!
你来说说自己想法吧