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我用数据跟领导说,另外一个同事负责这一块做的不好,让领导
匿名
我用数据跟领导说,另外一个同事负责这一块做的不好,让领导和同事说下,我之前已经跟同事说过了,也没有去调整我能怎么弄呢,然后就反馈领导,领导没有说他做得不好反而说我,领导的意思不就是说你做的很好吗,就找别人的毛病,但事实确实是同事负责的是最明显的需要调整的,这样情况也并非我,之前也有别的岗位同事反馈事情,这位领导也是听不见去,我改怎么办 ,我需要越级反馈吗?
15温暖
17回答
高志新
温暖了
评论
哈哈
1年前
跟我之前的情况差不多,就是领导故意的而已,找你茬儿
咨询师
秦昊
1年前
55"
咨询师
孙海霞
1年前
把领导当成历练自己,成长自己的资源 以此积累提升和领导的沟通能力 其实和领导沟通没有那么难,是你不知道自己的定位,说不到领导心里。
咨询师
王浩
1年前
领导是否是内行,另外领导是怎样的人,比如是否很在意自己的权利感。具体情况具体分析。
咨询师
刘云清
1年前
哈哈,有可能。 业绩过硬之后你会比较有话语权。
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相关回答
Tony
说好了舍友聚会一个人点一个菜。我点那个鱼了辣的。她们就说这个点了大家都吃不了,换个吧。可是他们点的我也没反对尊重他们了。那个就是我喜欢的啊。
小柯
我也想成功,也想有正常的社会关系,也想找女朋友,也想找份好工作自己喜欢的工作,我可以做到,可是深陷原生家庭的泥沼中根本难以奋进,我想是在拖着一个家庭走,拖着一个沉重的负担在行走!我太难了!真的太难了!从小到大都是在生活在一个不正常的家庭中,我能正常才怪了!父母从小到大,经常打架!家暴!家暴!家暴!家暴!语言暴力!冷暴力!热暴力!闹自杀!闹上吊!闹离家出走!婆媳关系不合!各种关系都不合!我怎么办啊????????我努力奋进都难以抽身啊!家里边经济条件还不好! 在这种家庭环境中成长,导致我心理有很多心理问题!于是跟其他人的关系不融洽!说白了点吧我真是有病!在一个有病的家庭产生一个有病的我一点也不奇怪!
嘉嘉游
业绩比同事好,绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无语了,连续三个月给低绩效,导致我工资被扣,可也没有更好解决办法,领导这是想逼我自己离职吧,公司考核绩效80%是看业绩的,我想不明白,领导为啥这样对我,找他谈话,他说是给低绩效激励我,没有见过这么虚伪的领导
一边一边去
这张图画的怎样?
花开则守
明天要和朋友单独出省旅行,很害怕在旅游涂中惊恐发作,头晕
小凡2020
没有什么全都是好事,也没有什么全是坏事。 一个阶段一件事情都是有好有坏,有阴有阳, 关键在于能否看到全貌,以及看到后选择哪一面,用什么样的心态选择哪一面。
你来说说自己想法吧