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业绩比同事好，绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无

匿名

业绩比同事好，绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无语了，连续三个月给低绩效，导致我工资被扣，可也没有更好解决办法,领导这是想逼我自己离职吧，公司考核绩效80%是看业绩的，我想不明白，领导为啥这样对我，找他谈话，他说是给低绩效激励我，没有见过这么虚伪的领导

9温暖

15回答

苟亚锋

温暖了

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职场二三事

评论

4年前

公平竞争一定要证据充足

4年前

这确实是令人气愤，感到此刻你还余怒未消......

4年前

你好，职业规划过吗？工作的第一需求不是经济收入，而是未来提升吗？

4年前

你可以表达自己的想法。比如：自己适合的激励方式是高绩效

4年前

17"

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