业绩比同事好，绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无

匿名

业绩比同事好，绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无语了，连续三个月给低绩效，导致我工资被扣，可也没有更好解决办法,领导这是想逼我自己离职吧，公司考核绩效80%是看业绩的，我想不明白，领导为啥这样对我，找他谈话，他说是给低绩效激励我，没有见过这么虚伪的领导

9温暖

15回答

苟亚锋

温暖了

职场二三事

咨询师

梁欣旺

3年前

公平竞争一定要证据充足

咨询师

肖洁

3年前

46"

咨询师

王胜

3年前

这确实是令人气愤，感到此刻你还余怒未消......

咨询师

刘云清

3年前

哈哈哈，这种说法纯忽悠你，录音留底，必要的时候找高一层的申诉。另外，看看公司文化，是激励业绩还是喜欢搞朋党关系，还是其他。

咨询师

肖洁

3年前

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老师，你好！我特别在意同事及领导对我的看法，担心他们不高兴会让我失去工作，跟同事及领导不知道该怎么处理关系，同事一起出去玩或者吃饭都不叫我，再加上刚入职三个月，干活也不利索，同事们也不喜欢我，我组织吃饭大家也不来，造成大家一致认为我不行，领导也认为不行不想用我了（要调离），我感觉自己一直融入不了团队，自己情商也不高，性格也内向，请问该怎么样解决？怎么认知自己，怎么改变？

保密

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你来说说自己想法吧