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每天都会和领导比较业绩，领导资源也多，给我定的目标也高，

匿名

每天都会和领导比较业绩，领导资源也多，给我定的目标也高，有时候会提醒我业绩问题，在只有一点点资源下业绩是百分百完成，但领导给我目标肯定没有完成，后面还因为一些方案意见不一，大吵一次，之后她对我态度变了，爱答不理，问关于工作的事情也是有一种阴阳怪气，工作环境有一种压抑感，下班回去就好了，一上班坐下工位就压抑感上来，很难受，大概过了4天我忍不了，提出离职，受不了那个氛围，和领导业绩比差距大那种落差感，我现在觉得当时自己为什么不多努力一把证明自己呢，我的决定是不是很错误啊，毕竟是个大公司，出去了不知道以后还能否返回去呢？就以为业绩不够好和氛围问题离职

11温暖

11回答

苟亚锋

温暖了

评论

2年前

任何事都有两面，或许你失去的反面你也有收获，看看这个失去带给你了一些什么好处！

2年前

你最后的思考有道理，和这样有能力的领导共事的确有压力，但又何尝不是一个学习的机会呢？

2年前

人际关系处理是需要技巧的，如果可以，我们一起聊一聊，给你一些建议和帮助

2年前

2年前

当你和领导吵了一架后，领导态度和你心境似乎都发生了变化？你似乎对自己的选择有点后悔？不知道我理解的对不对？

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相关回答

小茉

和男朋友相处两年多了，发现他身上的缺点变多了，有点不太开心怎么安慰自己

嘉嘉游

我和一个同事，同时期入职，刚来的时候她很多不会都寻求我的帮助，我也指点她怎么去弄，但是感觉她没有感激之情，几乎很少表达感谢，现在想起我是理所应当帮助她吗？而且我们是统属一个大部门的，细分下面才不属于一样部门，之前她不会的时候，一些对接同事都是找我说出了她的不足，我跟她说了，她质问我，为什么那个同事不去找她说而是让我转诉，听到这里我也有点情绪，第一我怎么知道对我说不对你说，这一点你自己不去反思质问我，第二说的我很想知道你做错的那些事，第三我原本可以当作不知道不告诉你，第四错了修改不就好了，我理解不了，同事告诉她和我告诉她有什么区别呢？而且其他部门也有和她部门同事说过她做错的事情，并非是只和我说的，相处那么久，发现她和所有人相处都如此，不愿意别人知道她做的不好的事情，只想自己和当事人知道然后在去调整，这种人是不是很强势啊，而且一开始也会吐槽工作，现在说起她们部门全部变成了夸奖，感觉这个人好虚伪，平时表现和说话并非如此，工作难免会有吐槽，特别你吐槽的时候，就夸她部门的人对她如何好，难怪别人说不要和同事做朋友，确实如此

提升情商的小萝卜丁

老师们，我不是人，我深深的自责，我对不起我的咨询师，虽然有抱怨，但我并不想害她，请你们教教我，如何弥补！！否则，我将永远活在自责里！

嘉嘉游

我的理解是两个人想发展恋爱关系，不应该天天有聊吗，每次每天跟我聊天时间只有1-2小时，这下更好了，直接断联2-3天，他还想谈吗？可我用什么身份和他说呢，无名无份的小丑，他之前是忙完就找我，之前也问过他，我问他如果真的喜欢在忙也会回信息的，他说我们还没有到地步……

临在

孤单是常态孤单久了好像不会跟别人建立连接了包括老友再见也没有共同语言了执着的东西都在现实里慢慢瓦解比如认为一定会有结果的爱情和认为天长地久的友情似乎佛家说的着了相眼前一切都是相自己的灵魂是不生不灭的想多付予生命一点意义有时候也是徒劳想追求的东西总是那么多好的东西总是更新迭代总想抗衡什么证明点什么然而越来越掉进深渊这可能就是大多数年轻人的常态吧。如何寻求一个与世界言和的状态难道真的只有顺其自然吗？

小茉

之前男朋友父母老是打压他，还想着缓和男朋友和父母的关系，让他父母别这么说他，没想到男朋友之后说父母比我更重要

你来说说自己想法吧