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只有自我足够稳定，我们才可以不随波逐流，不会被人轻易带走

石萍

只有自我足够稳定，我们才可以不随波逐流，不会被人轻易带走。自我足够稳定，才能做到，不管外界发生什么事，我们都稳稳地扎根于自己的内在。外面大浪滔天，水下静水流深。——曾奇峰

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田大朋

1、做事不要太快，做的越快，越容易被挑毛病，领导还会认为给你安排的工作太少了，还会不断的给你增加新的工作，正确的做法是:适当拖延，领导什么时候着急了，你再完成，那也不迟，说不定还会被领导感激。 2、无论大事小事，凡事问领导，不要自作主张，因为你不清楚领导是怎么想的，如果提前没有询问领导意见，努力做出的工作也很可能得不到领导的认可，甚至后续工作上出现了错误还要由你来背锅。 3、态度决定一切，在体制内，你可以没有能力,没有智慧，但你不能没有端正的态度，领导说什么,我们一定要摆出一副认真听取，努力拼搏的样子，后续工作如何开展那是另外一回事。 4、勤汇报,事前、事中、事后都要汇报，勤汇报对自己只有好处，没有坏处，通过汇报可以逐渐建立起和领导之间的友好关系，其次多听取领导意见，也有助于更好的完成各项工作。 5、尽量不掺和别人的工作，除非大领导指名道姓交给你，大领导的面子你还是要给的，如果是一-般同事或者小领导，那就直接拒绝，你只要敢帮一次,那就会有无数次在后面等着。 6、在单位少说话，你是来工作的，不是交朋友的，你和别人说的悄悄话，要不了两天，就会传遍整个单位，并且一定会被添油加醋，或者被人恶意曲解,到时候有你哭的。 7、做事记得留痕，这是一-种很好的自我保护手段,就是为了防止同事甩锅或者领导让你背黑锅，在体制内干工作，还是多留-个心眼的好。 8、做好自己的本职工作就好，不要暴露太多的技能，比如PPT做的好，表格做的好，字写的好等等等等，否则以后一个科室的人都会以此为借口找你帮忙，甚至其他科室的人也来找你，领导也会认为你既然有这个技能，那么此类工作就由你做喽。 9、在体制内工作，注意自己的言行举止，不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，好奇心害死猫，无论是工作上的事情，还是同事之间的事，该保密的一定要保密。 10、和你的直接领导搞好关系，虽然他不能决定你的前途，但他可以对你管理宽松一些，让你过的更滋腻，所以多花些精力在你的直接领导身上，县官不如现管!

周秀英

咨询中经常有来访需要我给答案：“我到底要不要跟他离婚？”我说：“离不离婚，由你自己决定。如果你们两个人还愿意为维系夫妻感情做些事儿，那就给双方一个机会修复感情，这需要有耐心。” 几乎所有的情感关系里，对方说出来你才做，往往加分很少，对方没有说，你就为对方做了，加分更多。如果对方说了你也不做，那么对方就会很失望。所以伴侣之间要彼此顾念。就是说一件事，一个什么东西，或者什么别的，我自己不想要，但是我知道你很想要，如果这个对我来说也不是太困难的话，我就愿意按照你的意愿去做，不用问太多的原因，这就是彼此顾念。其实，只要有一个人不愿意为此维系感情做事，挽回就很难了。

张莉

秋来，静坐不着力，不动心不想，不念呼吸间安顿身心

陆丹

别让你的爱成为粘合的胶水，而是让它成为磁铁，先是相互吸引，然后反过来相互拒斥，以免那些被吸引的人开始认为他们必须黏着你才能活下去，没有什么比这离真相更远，没有什么比这对别人的伤害更大，让你的爱把你爱的人推进世界，让他们去完美的经验他们的身份，这么做你才是真正爱过的人。 ——《与神对话》

那晓旭

对自己的伴侣子女态度很差，是一种低自尊人格！

冯二玲

大人错怪了孩子需要道歉吗？自问一下，当别人错怪你的时候，你希望得到别人的道歉吗？只要这样思考一下，答案就明显的摆在了你的面前。大人错怪孩子，你在错怪孩子的那一刻时，心里是觉得是孩子错的，孩子就这样无缘无故的被你冤枉了。但是站在孩子的角度，因为你是大人，你是父母，他的衣食住行都要从你那里获得，他无力反抗，只能把心中的委屈憋在心里。如果在你错怪孩子以后，仍然坚持不向孩子道歉，就在孩子面前树立了错误的榜样，可能会造成以下的后果。 ①孩子认为犯了错误不需要道歉 ②孩子以为向人道歉就是承担全部责任 ③成为一个善于推脱责任的人父母一定要记住：孩子和你的地位是平等的。你的为人处事的原则，就是孩子学习的榜样，当知道自己错怪孩子以后，要向孩子真诚的道歉，让孩子从你身上学到正确的为人处事的方法。

你来说说自己想法吧