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我们身边很多人,都已经解锁了自己的隐藏天赋。 有些人,就

张凤琴
我们身边很多人,都已经解锁了自己的隐藏天赋。 有些人,就是天生的组织者,能轻松做好大型活动的人员调度。 有些人,对数据敏感,能借此预判事情走向,很少做出错误决策。 也能很多素人,找到了自己在音乐、模仿方面的天赋,在网络上收获无数喜爱和关注。 这个世界上,没有天生的失败者,只有迷路的天才。 当你感到处处碰壁,吃力不讨好的时候,或许只因为,你把自己放错了位置。 每个人都有自己的隐藏天赋,心理学上称之为天才人格。 它就像巨大的宝藏,正在静静地等着探寻和发掘。 庆幸在我的生命中走上心理学这条成长道路,让我在自我成长的过程中,还能帮助到更多需要帮助的人! 我一直在这里!期待和你的每一次遇见!

1温暖
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心如止水
温暖了
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相关回答
徐晶
关于野心的误区。 ​ ​①有人觉得对名利有追求叫野心。尤其在职场,有人没啥核心竞争力,管别人上进叫野心。这其实只是“别人”观念角色的投射。 坦白讲,谁不在职场不希望钱更多,只不过用这种方式pua其他人罢了。所以有人害怕别人说野心,然后藏起来。 没必要哈,相反你把“有人”看得太重要。 ​ ​②有野心的员工总是能高谈阔论,甚至以有名有利有结果自居。其实没啥用,这不是硬实力,不是可迁移的硬实力。等你明白这句话时,就知道什么是人生跃迁。 ​真正的段位不来自手腕,通过哄一哄拿到名利结果,而是通过思维方式的变化实现的。 ③​当你打磨细节,一定会发现问题,如果把这个问题归结于别人,或者推给别人,你一定会错失成长的机会。 当你受挫或者揽下来,你会不断扩充视野,再加上各种学习,实践的机会大把大把,思维会扩充变庞大。 ​ ​就好比从招人,到招聘流程盘点,招聘数据分析,到管理风格,组织架构,到职级评定,到胜任力模型,到hr工作流程,到薪酬设计,到绩效,到战略,到商业模式。有那么个想把细节做好的心,路子就打开了。 ④无论员工还是老板,路子都是一点点拓展出去的,才有了更大的野心和局面。 ​ ​要接纳自己真实的能力,真实的短板,真实的贪婪,真实的懒惰,真实的操闲心扯闲蛋,尊重它们的存在,并留出空间,然后把专注力放在当下一步一个脚印上,没有脚印,没有瞎几把欲望的满足,这样才会有高瞻远瞩和脚踏实地的平衡。 ​ ​#晶晶的咨询手记

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