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戚艳
1温暖
0回答
张玉石
温暖了
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张俊霞
孩子的学习力是学习成绩的基础，而父母的做法是孩子学习力的基础。所以，父母要成为孩子的学习力教练，需要有四项自我修炼： ——修炼倾听技能，以修复关系、带来信任。 ——修炼提问技能，以引导思考、升级思维。 ——修炼信息处理能力，以现学现卖、解决问题。 ——修炼反求诸己能力，以终身成长、言传身教。 — 摘自《如何培养孩子自主学习力》
王义丽
现实是残酷的
张建娥
“爱情不是1+1=2，而是0.5+0.5=1” 两人各削去一半自己的个性和缺点， 然后凑合在一起才完整。 如果没有相互的忍让和包容， 很难最终两个人成为一体而各分东西。
朱丽娜
伴侣发生争吵不要害怕，只需要做好这三件事 吵架本身并不可怕，可怕的是我们只顾着争吵，却没有去解决实际的问题。当我们认真对待每一次的矛盾，抓住每一个解决问题的机会时，即便三天一小吵五天一大吵，两个人的关系也会越来越紧密。 所以当发生争吵的时候我们不需要害怕，只需要去了解这三件事： 1、发生冲突并不可怕在很多人的认知里，吵架往往是具有破坏性的，它标志着伴侣之间出现了无可挽回的问题。然而，事实并非如此。 心理咨询师朱迪斯 · 莱特认为，伴侣相处的关键不是避免冲突，也不是找到一种解决冲突的标准模式或是赢得争吵，而是去挖掘争吵背后的丰富信息。吵架的本质其实就是揭露问题、解决问题，如果我们总是把冲突和关系破裂画上等号，总想着去逃避，才会真正导致关系的破裂。冲突并不可怕，可怕的是我们不知道为什么发生冲突，也不知道如何利用冲突解决和伴侣之间的问题。 2、培养自己的善意归因能力很多人在亲密关系中，总会下意识地把伴侣的行为往坏的方向去解读，事实上伴侣的行为背后，大都没有这样极端的想法。 而善意归因，其实就是一种更加积极的思考方式。它意味着：我们在解读伴侣行为时，尽量将TA的意图解释为好的、善的。这样的方式，能够让我们避免被情绪左右而造成归因偏差，从而避免破坏两个人之间的关系，引发不必要的争吵。 3、接纳个体之间的差异心理学教授王建平曾指出：如果我们总是习惯于用自己的思维方式、行事风格去揣度别人的想法，误解就不可避免的产生了。这个世界上并不存在百分之百的完美伴侣，每个人对爱的理解也不太相同，我们不能要求伴侣凡事都按照我们希望的方式去操作。对方表达爱意的方式也许并不是你最想要的。 与其在心中不断勾勒关于"完美爱人"的想象，与其纠结于这样的方式是不是自己想要的，都不如主动告知对方自己到底想要什么，进而去寻找一种令双方都舒服的状态。
冯二玲
先问自己想不想干？ 如果你觉得屈尊在一个能力不如你的领导手下，你感觉憋屈的话，也可以选择离开。 但如果你不想离开或者无法离开，那你就得放下你的身段，对人家行部下之礼。 其实在职场，是很考验你的为人处事的智慧的。 你需要学会能屈能伸！在人屋檐下，哪能不低头？ 如果你明明是在别人手下，但自己觉得比人强，然后这个不服那个不服的，你觉得最后会谁吃亏呢？ 而且能力到底是谁强也不好说，你觉得你的能力比领导强，有没有客观标准？旁人说你能力比领导强，他是什么意图？ 所以这里边关键不是能力强不强的问题？是你要知道自己在什么位置，要知道在这个位置上应该怎么跟领导相处，应该怎么去做事情？ 做好你的本职吧！如果你真有能力，是金子总会发光的。 你不妨先埋没自己几天！ 人在职场，需要智慧！ ---沈健
冯二玲
如果你不明白你的敌人是你自己，你会把所有的时间用来埋怨他人或改造他人，这样你永远不会得到你想要的。 你希望避免痛苦，但你走错了路。你必须了解痛苦并非他人造成，这样你就可以顺藤摸瓜的找到痛苦的发源地。 我们的痛苦来源于我们的习气，而我们的习气来自“我执”，我们有“我执”，那是因为我们的“无明”。 无明，来自无始！
你来说说自己想法吧
