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员工工作出问题,主要原因有三个: 1、不愿意做,即缺乏工
刘静
员工工作出问题,主要原因有三个: 1、不愿意做,即缺乏工作的热情; 2、不会做,即缺乏工作的能力和方法; 3、不让做,即没有被授予相应的权力。
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陈丽琼
修复式对话的五个步骤 有效的修复式对话包含下列五个步骤: 1.学习倾听并解读自己的情绪,从这些情绪反应当中找到自己心灵深处的各种需求。 2.寻找合宜的词汇,描述为什么发生的事情让你觉得苦恼。 3.至少提出一个你觉得有助于解决问题的建议。 4.用心聆听对方的反应,并尝试了解他真正在乎的事。5.达成共识,找出两个人都可以接受的解决方法。 对话的气氛可以严肃也可以轻松,最重要的是以彼此尊重、合作的态度,取代强求与批评。
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你内在的思维模式改变了,你的外在自然会发生改变 矛盾和分离的思想,只会制造矛盾和分离的生活;和谐和合一的思想,才能创造和谐和合一的生活 如果你的思想真的转变了,你却没有看到你的生活发生本质的变化,那你的思想肯定还没转变,你只是觉得你变了
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在咨询的尾声,来访者说:“我觉得人活着就是不断地跟那些欺压我的人抗争,这就是我活着的意义。”“我希望在不久的将来能成为父亲的骄傲,听到他说我的孩子终于长大了。去年,通过我的一些操作,我帮自己争取到了一些权益,通过那件事姑妈也认同了我的能力。” 看着他,我有些恍惚,两年前那个形容自己畏畏缩缩的“小男生”,如今已经长成“大男孩”,有了对自己及人生的一些想法与领悟。虽然有时也会对未来的不确定有些担忧,但我相信在不久的将来他会找到属于自己的那一片天空。
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以下内容节选自《瑜珈经 禅修要诀》第15页 大家有没有发现,每当你做一件事,充满了信心/充满了能量/充满了憧憬,一开始总是很好。然后当你跨到一个阶段,就會碰到第一次苦难。如果这个困难你能够克服,就能够逾越第一道鸿沟,那么接下来的事就會顺利很多。在你真正成功以前,你會碰到第二个困难,这第二个困难将比第一个困难更大,也就是从Si到Do的第二个鸿沟。如果你能够毫不气馁,毫不退缩,没有被这第二个困难所吓倒的话,你将取得真正的成功。 所以实际上没有什么事情是偶然的,你曾经碰到的生命当中的所有事情都遵循这个8度音阶的循环。每件事都将有一个小的困难起点和一个大的困难终点。一旦你跨越了这个小的鸿沟,你将能够继续深入/一旦你能够跨越成功前最大的困难,你将能够取得最终的光明
你来说说自己想法吧