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与你相伴成长

最好的亲密关系，都建立在自由的基础上。越是不怕离开，越能

郭朋雅

最好的亲密关系，都建立在自由的基础上。越是不怕离开，越能得到对方的尊重。良性的关系是以双方的安全感为前提的，这种安全感不是来自于海誓山盟，而是来自于两个人的势均力敌，谁都「不怕离开」。

2温暖

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魏孝琴

温暖了

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感情那些事

相关回答

谢海清

小李: 我发现我很爱踩别人尤其是最亲近的男朋友，一旦发现他有什么不懂的地方就想训斥他：为啥连这都不懂，在我看来都是常识每个人都应该懂的，然后那一刻我的优越感就起来了，然后我的口气态度也会变差然后对方就觉得委屈。我想知道我为什么会这样呢？咨询师: 这是你小时候被挑剔、被训斥的部分被激活了。那一刻，角色互换你扮演了幼年时挑剔、训斥你的大人角色，而你好朋友扮演了那时的你。小李: 是的我们家的人好像都喜欢踩别人看到弱小的人以及哪里做的不好的时候第一反应是骂你然后说教你好像那一刻就显示出她有多厉害似的。咨询师: 是的这些行为的背后是: 固化的情绪、行为、认知模式。情绪是：烦躁、不接受、优越感、觉得对方差劲、看低对方行为是：训斥、指出（指责）、高姿态打压认知是： “你做得不好就活该被说”、 “这么简单都不会是是不允许的” “你应该为自己感到羞愧” “我就该教育你” 你说的太对了完全对

李有军

首先是自我认知方面。要进行积极的自我对话，避免自我贬低，多鼓励自己，比如每天可以对着镜子给自己一个微笑，告诉自己“我很好”“我是有价值的”。同时，客观地认识自己的优点和不足，明确自己擅长什么，并接受自己不完美的地方。其次，是在能力的提升上，不断学习新的知识和技能，当你在学习过程中取得进步或提高时，自我价值感就会增强。再者，是在人际关系中获得肯定。与积极向上的人建立良好的关系，因为他们的认可和赞美能提升你的自我价值感。同时要学会助人，在帮助别人解决问题的过程中，你就会不断的肯定自身的价值。另外，是设定并实现目标。目标可以是短期的小目标，如一周读完一本书；也可以是长期目标，如一年完成一个大项目。当你达成目标时，会觉得自己很有能力，进而提升自我价值感。

蔡伟

妻子向丈夫抱怨在工作中遭到了被同事背刺的事情，妻子满心委屈，满腔气愤，满肚火气，丈夫还没有听完就开始帮助妻子出谋划策，妻子看着这样的丈夫，更加委屈，愤怒，直接吼了过去，你根本就不是和我一伙的。只会说我。于是，扭头离开去找闺蜜诉苦了，丈夫一脸茫然，不知道哪里惹到了妻子，自己也没有说错话呀！久而久之，妻子觉得丈夫不理解她，丈夫觉得妻子不可理喻，情感开始消耗，基础开始削弱。为什么？要知道，妻子需要一双聆听的耳朵，更渴望感同身受的理解，可丈夫却误以为妻子需要他的帮助。问题的症结在于：妻子需要倾听，丈夫却给予方法。需求和满足需求在两条线上，就出现了这样的画面。因为男女之间有差异，男人总是错误的向女人提供解决方法，却忽视或否定女人的感受；而女人总是希望得到男人的情感支持，提供情绪价值，而非一开始就给解决方法，就像一把钥匙开一把锁，男人拿错了钥匙。

石晶

欲成大树，莫与草争将军有剑，不斩草绳遇烂ren及时止损遇烂事及时抽身位置不同，少言为贵认知不同，不争不辩三观不合，浪费口舌

付伟丽

人到中年，职场的爬坡路似乎更陡了些：KPI的数字在涨，精力却悄悄打了折；想往前冲，怕家人跟不上节奏；想稳住脚，又怕被后浪拍在沙滩上。可你别忘了，那些被岁月磨出来的从容，是年轻时常缺的铠甲。你见过凌晨三点的报表，也熬过客户刁难的夜晚，这些摔过的跤、跨过的坎，早把你的肩膀练得能扛事。中年不是下坡的信号，是换个姿势奔跑的节点。不必和二十岁比速度，你的优势是看得清方向；不用和新人拼体力，你的底气是知道捷径在哪。压力翻涌时，就允许自己喘口气——喝杯热茶，跟老友骂句脏话，再转身披上外套。你走过的路、攒下的劲，都在告诉你：别怕，你比自己想的更能打。

张富杰

感觉很有触动的一句话，送给群里的每一个孩子，也送给每一个曾经是孩子的我们：一个人，有的是优点和机会点，而不是缺点。要学会转念，想好的，说好的，做好的。虽然有时候缺点多得像星星，优点少得像太阳，可太阳一出现，星星就会不见了。

你来说说自己想法吧