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该怎样应对这样的人，他们实际上需要的是什么

匿名

该怎样应对这样的人，他们实际上需要的是什么

11温暖

21回答

李娟丽

温暖了

评论

3年前

缺乏安全感的人控制欲会很强，他们实际上需要的是安全感。与一个控制欲极强的人在一起。会觉得非常不舒服。

3年前

怕失去所以会控制，控制背后藏着恐惧

3年前

79"

3年前

控制欲强的人是把自己的价值等同于他对他人的控制程度上的，这样的价值观本身就是不健康的，需要调整。但至于你说到的控制欲强，需要了解一下事实是什么样的，然后我们再针对性地去探讨该怎么应对。

3年前

不管他人如何，做好自己就可以了！

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相关回答

嘉嘉游

回想一下，我们从进入餐厅到吃饭不到一个小时时间，期间也没有过分举动？为啥说我不尊重他，让他不太舒服。而且正常和追求对象吃饭不应该给我弄个调料啥的吗他也没有，有问我之前家里有没有给我介绍，我说有啊，我之前对身高有要求，不喜欢那么矮的，也有岁数比较大的，也有经济不如我的，对方身高也不高，是因为这样，觉得我不尊重他吗，说不想下一次接触了，我还是不知道我做了啥？让他态度转变那么快，那么果断吗？就不愿意多个机会再了解一下吗？我要不要再争取一下？觉得有必要吗？这几天因为这件事有在内耗，刚开始比较伤心，现在比较淡化，没有那么伤心了，为什么男生那么果断，就凭这次吃饭不到一个小时就pass掉，那前面对我的好呢？男生那么理智说断就断吗，其实吃饭过程我也有对他不满的，但是回去想想前面的印象还可以，所以我想着拉长时间在考量一下对方，结果对方还不乐意，感觉被伤害到了，短时期也不想考虑其他人，我觉得我现在重点都在他身上了，可是他跟我说他也没有其他选择，断得那么彻底，是因为我真的让他很讨厌吗？

哪吒

嘉嘉游

上一份工作上市公司薪资待遇也满意得罪上司，上司还挑唆其他同事对我的态度，上司经常会工作上为难我，刚好处于一个部门内部低谷期，部门业绩各个板块都没有完成，而我所处于板块业绩达标率也没有完成对比其他板块完成率是最高的，这种情况下她把其他板块的业绩压力放我担子上，我的业绩增加许多，其他同事业绩压力减少，在这个情况下，还是部门各个板块都没有完成这个目标，当然我也没有，我目标完成率还是比其他人高，我的业绩占部门业绩的一半，因为我三个月还是达不到这个业绩，我上司对我说下个月在达不到可能想要换人，可是其他部门伙伴已经连续5个月不达标，我问了其他人并没有告知过这样的说法，是不是因为我得罪上司了，聊完当月我顺利完成业绩了，完成并不是好事，又一次把下一个月业绩目标增加了，明显是我完不成的，又想起了她的话，完不成就找人代替，工作也经常为难我，不配合我做业绩，这种情况我选择离职了。现在也找到一个大公司，总的差不多，就是薪资低之前低了些，我几乎每天晚上都在想着这件事情，假设当初坚持又会怎么样，思来想去会产生不开心情绪，而且过去事情为啥要纠结比较没有意思，我想知道我现在应该怎么做比较好，有人可以给我个建议吗？我总是会不自觉想起这件事做比较...

AA

内心是个急性子，但是为啥自己做起事来很墨迹，但自己又没办法

ihii

有事情就忙事情，没事情就恢复一个人的孤独

叮当

你觉得在网上能交到朋友吗。她们的目的不一样。有的是想找伴侣，有的是寂寞无聊找人陪聊。网络上有真友谊吗。男女之间会有纯洁的友谊吗。只单纯是朋友。这可能吗。我不想和异性瞎聊。没有用。聊的遍体鳞伤，痛不欲生。在说都是陌生人有什么可聊的。不去网上聊在现实生活中根本不接触人。这到底应该怎么做。一直都渴望有朋友。能留住朋友。我发现别人给的随时都会收回。而我把别人当成了依赖。产生了习惯。

你来说说自己想法吧