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非暴力沟通像是帮助我们回归本心的工具,二者完美结合,成为
武李利
非暴力沟通像是帮助我们回归本心的工具,二者完美结合,成为最容易落地,最有效的工具,也是自我成长和觉醒的不二法门。 非暴力沟通主张既诚实表达自己,又同理倾听他人。我们经常会说百分之九十的工作是在开口前,其实90%的工作是倾听。而倾听是来自于中国庄子的智慧。 听,不仅是用耳朵,看看繁体聽字,就会多一份理解。因为如果只是倾听他的信息的话,这并不够,因为一个人在表达信息的时候,他的内在想表达的信息和他能够表达出来的信息,比例关系差距太大了,因为表达出来的内容占他想要表达内容的极小的百分比。
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人际关系
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李少泉
诸位平桂们,出来吃野菜啦
尤四海
和朋友一起出去游玩, 很多时候都是相互支持前行, 可是回顾整个过程, 发现很多时候, 都是自己一个人在别人的陪伴下, 独自前行。
石萍
当把希望寄托在别人身上时,只能选择讨好与等待。当把希望寄托在自己身上,才能自由的奔跑起来。
刘颖
有一种生命状态只存在60分钟,一个人表达他的困扰,另一个人充分的倾听,用共情性的回应做另一个的主观性自体,表达的那个人缺的部分,听的那个人去给他支持回应。他们看上去就像一个人,一个人的两个部分,一个困扰的部分,一个觉察的部分。在这60分钟之内,他们亲密无间,抵达心灵深处。 60分钟到了,这种生命状态告一段落。 这60分钟,是彼此成就,是生命和生命的相遇。
冯二玲
先问自己想不想干? 如果你觉得屈尊在一个能力不如你的领导手下,你感觉憋屈的话,也可以选择离开。 但如果你不想离开或者无法离开,那你就得放下你的身段,对人家行部下之礼。 其实在职场,是很考验你的为人处事的智慧的。 你需要学会能屈能伸!在人屋檐下,哪能不低头? 如果你明明是在别人手下,但自己觉得比人强,然后这个不服那个不服的,你觉得最后会谁吃亏呢? 而且能力到底是谁强也不好说,你觉得你的能力比领导强,有没有客观标准?旁人说你能力比领导强,他是什么意图? 所以这里边关键不是能力强不强的问题?是你要知道自己在什么位置,要知道在这个位置上应该怎么跟领导相处,应该怎么去做事情? 做好你的本职吧!如果你真有能力,是金子总会发光的。 你不妨先埋没自己几天! 人在职场,需要智慧! ---沈健
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情绪是了解我们的窗口,只有觉察自己的情绪反应模式,才能自觉,自知,自主,自由。
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