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有个同事经常下午不来上班，我属于内勤，他干的是外勤，有次

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有个同事经常下午不来上班，我属于内勤，他干的是外勤，有次因为他下午不来，没有写报告，就第二天上午写，同时他还有别的外出办抵押就没空去了，领导就让我去，我就拒绝了，反正类似的情况很多，后来那个同事就带头排挤我，包括领导在内也一起，我该怎么办。昨天我老公也遇到类似的情况，他部门也有个这种同事，天天总是不来，昨天给他们分配的活，周六日加班干，他俩一组，他为主，我对象为辅，想着一人30本档案，每人加一天班能看完，结果那个人就说周六有事，人家啥也不管，我对象都不知道该怎么着，领导周日就要，他自己一个人都干了就得晚上通宵

9温暖

11回答

邢松

温暖了

评论

1年前

1年前

你好，感觉像是工作上的事情，又有点人际关系方面的问题，不是很清楚你们两个的分工是什么，能具体的说下吗？好帮你分析处理目前的困境

1年前

确实很难，还是需要看时机把握好边界。

1年前

擅长职场压力疏导有时间可以和我一起聊聊

1年前

看来你们的领导不属于“目标结果”导向领导。可能是看人情的领导，职场中不做事不难，主要是人际关系，想想你在办公室里一般都是如何和同事领导打交道的？是老老实实做事？还是和同事领导能情面过得去？还是自己在自己的小楼里独树一帜？好好思考下就知道你该如何去处理了，若有所思，具体的可以和我聊聊。

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相关回答

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当我们看一场戏剧的时候，我们总期待着种下的因，得到它的果，埋下的伏笔终会被揭露真相。一场悲苦的过去，总会无限延伸出各种“狗血”剧情，不然好像不符合因果。是否我们也默认了这一规律？事实证明，同一经历下，人们的生活的结果总是各具色彩的，那么你更认同你眼见为实的，还是自我判定的呢？落到具体事实上来，是否你已经认定你所经历的伤害，必然要延伸到生活里，以无限痛苦的姿态才对得起这段过去的根源呢？你是否曾经是这么认为的？而你要的是什么？一个证明苦难的因果，还是为自己的困顿来做一个戏剧版的盖棺定论？这时你会发现，我们一直痛苦于宿命论，痛苦于深陷泥沼的苦难感，却一面将他们认定为这便是因果，这就是它应该有的样子。我们应该去思考一下，我们的深层认知，苦难是世界的必然结果，还是我们自我判定不如此就对不去过去的情感认知。你比所有人都知道，这样的结果是不好的，却比所有人都认为它必然会以不好的姿态演变下去。不知不觉间，我们首先在自我上泥足深陷。这是必然的吗？是世界的必然还是你认为的必然？这是你要的结果吗？还是你觉得自己必然的结果？还是说，只是你觉得，若非如此，对不起事件的起因呢？

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