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与你相伴成长

相关回答

苏平

1、不断的证明自己是对的。 2、只关注自己是不是被接纳，而不关注事实本身。 3、不喜欢看到自己的观点被挑战； 4、陈述的时候情绪大于事实； 5、“我”字被反复强调； 6、无法站在他人角度看问题。 7、喜欢一个人就喜欢他的一切，讨厌一个人就讨厌他的一切。

薛梅

不管此刻多么黑暗，爱和希望总在前方。——乔治·查克里斯 “一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。”

田大朋

1、做事不要太快，做的越快，越容易被挑毛病，领导还会认为给你安排的工作太少了，还会不断的给你增加新的工作，正确的做法是:适当拖延，领导什么时候着急了，你再完成，那也不迟，说不定还会被领导感激。 2、无论大事小事，凡事问领导，不要自作主张，因为你不清楚领导是怎么想的，如果提前没有询问领导意见，努力做出的工作也很可能得不到领导的认可，甚至后续工作上出现了错误还要由你来背锅。 3、态度决定一切，在体制内，你可以没有能力,没有智慧，但你不能没有端正的态度，领导说什么,我们一定要摆出一副认真听取，努力拼搏的样子，后续工作如何开展那是另外一回事。 4、勤汇报,事前、事中、事后都要汇报，勤汇报对自己只有好处，没有坏处，通过汇报可以逐渐建立起和领导之间的友好关系，其次多听取领导意见，也有助于更好的完成各项工作。 5、尽量不掺和别人的工作，除非大领导指名道姓交给你，大领导的面子你还是要给的，如果是一-般同事或者小领导，那就直接拒绝，你只要敢帮一次,那就会有无数次在后面等着。 6、在单位少说话，你是来工作的，不是交朋友的，你和别人说的悄悄话，要不了两天，就会传遍整个单位，并且一定会被添油加醋，或者被人恶意曲解,到时候有你哭的。 7、做事记得留痕，这是一-种很好的自我保护手段,就是为了防止同事甩锅或者领导让你背黑锅，在体制内干工作，还是多留-个心眼的好。 8、做好自己的本职工作就好，不要暴露太多的技能，比如PPT做的好，表格做的好，字写的好等等等等，否则以后一个科室的人都会以此为借口找你帮忙，甚至其他科室的人也来找你，领导也会认为你既然有这个技能，那么此类工作就由你做喽。 9、在体制内工作，注意自己的言行举止，不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，好奇心害死猫，无论是工作上的事情，还是同事之间的事，该保密的一定要保密。 10、和你的直接领导搞好关系，虽然他不能决定你的前途，但他可以对你管理宽松一些，让你过的更滋腻，所以多花些精力在你的直接领导身上，县官不如现管!

李亚丽

@所有人今日能量小提醒 “除了生死，其他都是小事。” “聪明人赚钱，从来不是靠拼命，是靠走对捷径。” “直接复制已成功的人，别自己从头摸索。”

徐驰

当我们无需外界的赞许时，才拥有了真正的自由！

王倩倩

1. 把迷雾变成选择题当领导说“方案再改改”时—— 你可以具体化： ① 锁定维度：“您说的‘感觉’是指视觉风格（A/B/C），还是叙事逻辑（X/Y/Z）？” ② 量化标准：“如果用1-10分打分，目前方案满足多少分？缺口主要在哪些部分？” ③ 设定边界：“为保证效率，请您勾选三个参考案例” 实战记录：上个月帮女儿选夏令营时，她赌气说“随便”。我拿出便签纸：“写出你最在意的三个要素（比如伙食、住宿、活动），妈妈圈出可接受范围，我们一起筛选项。” 2. 说出自己的具体需求 3. “不猜测”契约的细化 “随便”置换规则：说“随便”需支付5元家庭基金（足够买支冰淇淋）沉默税：超过2小时冷战后，发起方需准备对方喜欢的早餐安全词机制：当情绪即将失控时，说“蓝鲸”代表“我需要暂停10分钟” 有次老公脱口而出“随便”，我伸手要罚金，他边掏钱边嘟囔：“那去吃日料吧，其实我想三文鱼了。” 我们都笑起来——原来坦诚的需求，比猜对答案更让人轻松。

你来说说自己想法吧