情说App
与你相伴成长
打开APP
“一个人如果没空，是因为他不想有空;一个人如果走不开，是
武威风
“一个人如果没空，是因为他不想有空;一个人如果走不开，是因为他不想走开;一个人对你借口太多，那是因为他根本就不想在乎你。在乎你的人，自有千种疼惜你的理由;伤到一定程度的人，自有万般冷落你的借口。
3温暖
0回答
武威风
温暖了
#
感情那些事
相关回答
冯二玲
有一个小男孩学习成绩很不理想，在班里，他的学分修得最少，但平均成绩仍无法维持在及格线。家长和老师为这个问题学生想了不少办法，效果却不明显。后来，他的母亲请一位心理学家帮忙。心理学家告诉她，她的孩子学科修少了，应该多修几门课，至少应该和其他学生修同样多的课程。母亲将信将疑，孩子比别人学得少都学不好，增加课程岂不是“雪上加霜”？在心理学家的一再要求下，母亲及其老师采纳了他的建议。 结果出乎所有人的意料，这个学生所有课程的成绩不降反升。这是为什么呢？心理学家解释说，这个孩子并不笨，事实上他真正需要的是如何打起精神来、提高学习兴趣和效率，增加课程的目的就是遏制他的惰性，逼出他的积极性。 一位叫诺斯古德·帕金森的历史学家，偶然听说此事后，产生了浓烈的研究兴趣。他随后发现，类似小男孩这样的情况在我们的学习、工作中比比皆是，任务太少、时间太多反而使人懒散、缺乏原动力、效率低，可能还会大幅度提高错误率。譬如，一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天：找明信片一个钟头，寻眼镜一个钟头，查地址半个钟头，写问候的话一个钟头零一刻钟……决定去寄明信片时是否带雨伞，又用去20分钟。做完这一切，老太太劳累不堪，在去街头邮筒发信的途中，她突然发现，自己居然忘记贴邮票了……同样的事，一个工作特别忙的中年人可能花费5分钟在上班的途中就能顺手完美地解决了。 帕金森发现，工作会自动占满一个人所有可用的时间。如果一个人给自己安排了充裕的时间去完成一项工作，他就会放慢节奏或者增加其他项目以便用掉所有的时间。工作膨胀出来的复杂性会使工作显得很臃肿，在这种时间弹性很大的环境中工作并不会感到轻松，相反会因为工作的拖沓、膨胀而苦闷、劳累，从而精疲力竭。 你有时候感到很累，也许并不是因为你承担的任务太多，而是因为你花费的时间太多。在合理的前提下，让自己做得更多，会让自己做得更好，也更快乐！
袁升君
心理学家卡伦・霍妮认为：人会陷入“应该”思维，是因为人们不断在外在世界中寻找被别人喜爱的“自我”标准，妄图创造一个理想的自我。 这个理想的自我通常是完美的，聪明、美丽、优秀、毫无瑕疵。当人们用幻想的自我来对照现实的自我时，会觉得自己像个冒牌货。他们努力维持幻想中的形象，害怕别人看到幻象背后真实的自己。 这些理想的自我并不来自真实的自我经验，只是由很多“我应该很努力”“我应该生小孩”“我应该很成功”的规则堆起来的。 为了保护这个幻想中的理想自我，人们会变得非常死板，会排斥内心跟应该自我不同的情绪感受和体验。这样一来，人们就被这些应该的规则支配了，成了它们的提线木偶，以致于无法接纳自我。
赵莎莎
嘿嘿，今日可约哦。
张迪
认知自己， 你本来就不完美，何必担心不完美。 有人喜欢你， 也有人不喜欢你， 你不可能让所有人喜欢， 你没必要让所有人喜欢你！ 有些事情你能做好， 有些事情你做不好， 你不可能做好所有的事情， 你也没有必要做好所有的事情！ 悦纳自己， 相比你不会的，你会的实在太少； 相比不喜欢你的人，喜欢你的人实在太少； 尽管如此，你也要悦纳自己。 你不靠无能立于人世， 你靠才能世间行走。 你不靠他人赞美活着， 你活着本身就值得赞美。 对孩子的不认可，就是对自己的不认可； 贬低你的配偶，就是贬低你自己。 所有人际关系的核心， 就是人与自己的关系。 悦纳自己，才能悦纳他人。 悦纳不完美的自己， 才能悦纳调皮捣蛋、成绩不理想的孩子。 悦纳不完美的自己， 才能悦纳脾气不好、能力有限的爱人。 发展自己， 示弱者更强。 承认有人不喜欢你， 才会让更多人喜欢你。 承认自己有能力不及之处， 才能让自己更强大。 承认自己的不完美， 才能让自己更完美。 “认知自己，悦纳自己，发展自己”是构筑你健康人格的基石。人不靠无能和不喜欢你的人活着，人靠才能和爱你的人活着；你不需要一个完美的自己，你只需要肯定你自己。
刘玉东
首先，上级会打着“爱你”的旗号霸凌与你之间的关系。最具特色的表现形式包括批评否定和闭而不答。一开始，上级会否定下级各种工作汇报；接着，上级会否定下级的工作方式；进一步，上级会否定下级的工作态度；最后，上级会否定你的智商、能力以及所有的牺牲和努力，直至彻底摧毁你。 在上级实施职场PUA的过程中，以下是一些比较典型的话术：你能在我这里工作，是你运气好；你如果离开我这里，你不可能找到更好的地方；你到其他地方就会知道，我们都是在帮你，所有的批评和指责都是为你好。 职场PUA实施者，特别善于利用人性的弱点实施“洗脑”，否定下级的人生观和价值观，让下级随时能够感受到职场PUA实施者的强大压迫感，从而使下级感到自卑和无助，长期如此，循环往复，从而建立了上、下级之间一种特殊的依赖关系。
彭保云
你来说说自己想法吧
