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1、缺爱的人,非常缺爱的人,就容易在关系中讨爱,因为极度
张胜勇
1、缺爱的人,非常缺爱的人,就容易在关系中讨爱,因为极度缺爱,他就会想尽办法去讨爱,甚至无法拒绝别人伤害自己的请求。 2、有很强的助人情结很严重,总觉得自己可以改变别人,总觉得自己努力一下或者配合一下对方就能为此改变。 3、无法接受别人对自己的不满,努力向别人证明自己优秀,而容易被人操控。 4、边界感不清晰,没有自己的底线,容易在别人一次次的背叛,一次次的伤害后原谅对方! 5、心软同情心泛滥,对方个惨,甚至说一下自己的悲惨的经历,就心软,同情心泛滥。
2温暖
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李鹏程
温暖了
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宗阳
很喜欢一句话:“越是运气不好,越要沉住气,默默振作,静静熬过去,就会发现自己到底有多强大。” 很多时候,人生的智慧就在于一个“熬”字。 熬得住就出众,熬不住就出局。静静等待时机,默默积蓄力量,糟糕的日子熬过去了,剩下的就是好运气。 所谓,百因必有果,百果必有因。 我越来越相信,任何事情的发生,都是有原因的。 一切事物,都有其内在的发展规律。千万不要着急,否则欲速则不达。 很多事,事缓则圆。
李丹
每个人都是站在他自己的立场做出符合自己利益的选择。没有谁比谁更高尚,都是基于满足自己的需求。因果不虚,想要什么果,就要在因上努力,去创造条件拿到自己想要的结果。 人与人是不同的,绝对的感同身受是没有的。也没有必要去追求,追求是追求不来的,静静地耕耘自己心灵花园才是最重要的事。你来与不来,我都在绽放着快乐着。
刘美欧
1培养有趣的兴趣爱好 2保持一项体育运动的习惯 3学会奖励自己,比如服饰 美食 4不要在意别人对自己的评价 5把自己放在第一位
彭保云
一、情感与职场纠葛的类型(what) 1. 上下级恋情:这种特殊关系,涉及权力差异、职业发展影响等。 2. 同事间暧昧:工作相处产生感情,处理不好会影响团队合作氛围。 3. 职场三角恋:涉及多个同事间复杂的情感关系,易引发人际冲突。 二、成因(why) 1. 相处时间长:职场中频繁接触,易产生感情。 2. 共同目标与压力:一起面对工作挑战,可能催生情感依赖。 3. 个人情感需求:本身渴望情感寄托,在职场中寻找对象。 三、应对策略(How) 1. 明确界限:工作和情感分清,如上下级恋情避免工作决策受情感干扰。 2. 坦诚沟通:和相关人说清自己感受与期望,减少误解。 3. 寻求外部帮助:如找朋友、家人或专业人士-咨询师,客观分析情况,做出合适选择。
欧亚萍
常有来访者说我讨厌自己的焦虑/抑郁,总想把它压下去,但越对抗,情绪反而缠得越紧。其实情绪从不是敌人,硬刚不如学软着陆,试试这3个简单的方法: 先试试给情绪贴标签。不用批判我怎么又焦虑了,而是轻声说:哦,是焦虑感来了,我现在有点抑郁情绪。就像给迷路的小孩指方向,标签一贴,失控感会瞬间减弱,你在观察它,就不再是被它控制。 再试试身体锚定法。焦虑抑郁时,我们常陷在脑子里,不妨把注意力拉回身体:用5秒感受脚底贴地的踏实,用3秒闻闻身边的味道,比如咖啡香、洗衣液香,用2秒摸摸衣角的质感。身体稳住了,情绪的大风也会慢慢小下来。 最后记得允许情绪停留。不用逼自己快点好起来,就像下雨时不会硬赶乌云走,情绪也需要时间流动。可以找个安静的角落,陪自己待一会,哪怕只是发呆,你愿意陪自己,就是最好的疏导。 情绪从不是用来打败的,而是用来看见和陪伴的。慢慢来,你已经在好好照顾自己了。
冯霄九
一个人愿意成为一个什么样的人,其实与别人没有关系,别人只是帮助自己去认识自己的契机,即使遇见再怎么优秀的人,遇见的也只是一些让自己变得更优秀的机缘,唯有能用行动把握住机缘的人,可以去升华自己。
你来说说自己想法吧