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苏东坡20岁的时候进京科考。有六个自负的举人看不起他，决

赵莎莎

苏东坡20岁的时候进京科考。有六个自负的举人看不起他，决定备下酒菜，请苏轼赴宴打算戏弄他。苏轼接邀后欣然前往。入席尚未动筷子，一举人提议行酒令，酒令内容必须要引用历史人物和事件，这样就能独吃一盘菜，其余五人轰声叫好，“我先来。”年纪较长的说：“姜子牙渭水钓鱼！”说完捧走了一盘鱼。“秦叔宝长安卖马”第二位神气的端走了马肉。”苏子卿贝湖牧羊。”第三位毫不示弱的拿走了羊肉。“张冀德涿县卖肉。”第四个急吼吼的伸手把肉扒了过来。“关云长荆州刮骨。”第五个迫不及待的抢走了骨头。“诸葛亮隆中种菜。”第六个傲慢的端起了最后的一样青菜。菜全部分完了，六个举人兴高采烈的正准备边吃边嘲笑苏轼时，苏轼却不慌不忙的吟道：“秦始皇并推六国。！”说完把六盘菜全部都端到自己面前，微笑道：“诸位兄台，请啊！”六巨人呆若木鸡。

3温暖

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觉华

温暖了

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人际关系

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卢玉兰

科学已经证明，倾听技巧的特定效果是确信无疑的，且在助人过程中具有核心作用。作为一名心理咨询师，你和艺术家很相似，为我们需要帮助的人际关系添加颜色和意义。虽然专业理论、技巧和策略至关重要，但是咨询师才是那个将其整合在一起、为他人的发展与成长提供特定促进作用的人。很多故事对来访者的改变、力量和勇气的展现都很有用。咨询师的首要任务是倾听这些故事讲述，知道来访者是如何思考问题、如何感受，以及如何做出反应的。有时候，仅仅是满怀同情和关怀地倾听，就足以产生有意义的改变。倾听故事，在故事和其他生活纬度中寻找正能量，以及为了有所行动而重写新故事，这就是心理咨询和心理治疗的本质所在。

冯之英

小狮子问母狮子：“妈妈，我总听到很多动物说什么‘幸福’，到底‘幸福’是什么？它能不能吃？到底‘幸福’在哪里？” 母狮子说：“幸福不是东西而且也抓不着，更不能吃，它就在你的尾巴上。” 小狮子听到妈妈说幸福就在自己的尾巴上，于是，它便不断地追着自己的尾巴跑……但始终咬不到。母狮子看到孩子天真的样子，忍不住笑道：“我的傻孩子！幸福不是这样得到的。只要你昂首向前走，幸福就会一直跟随着你！” 幸福是一种感受。幸福不是一直追，追到了需要抱在怀里。只要你能感受幸福，它就一直跟着你，你就可以一直跟幸福在一起。

沙桂华

当我们只问孩子“为什么愤怒？”，就跟问医生“我为什么会痛？”是一样的，这后面可能有一万种病症。就好比，痛不是病，而是疾病展现的方式；同理，有时候愤怒不是本来的情绪，而是其他情绪展现的方式。只不过，一个人如果没能力识别这些具体情绪时，就会通过愤怒、发脾气来表达。很多人对待外人都很稳定、很友好，可回到家就会“恼羞成怒”，本质上，是这种愤怒下，隐藏着许多复杂的情绪和心理。

李秀芳

纪伯伦说：你的孩子不是你的孩子，他们是生命对于自身渴望而诞生的孩子。你可以给予他们的是你的爱，却不是你的想法。

冯二玲

第211天如何通过发展同理心来搭建健康人际关系当人与人交往中发生冲突时，发挥同理心的作用，可以解决矛盾，重拾和谐关系。发展同理心，首先要抛开偏见。偏见源于对我们都毫无理由地认为自己所属的群体比别人厉害，加上对他人或别的群体认识不全面，就会对这个群体或个人产生不好的感觉。比如，曾经有些白人歧视黑人，甚至明令禁止白人与黑人通婚，白人对黑人有偏见，导致他们无法想象甚至根本不在乎黑人在遭受白人的歧视时的糟糕感受。当人们尝试去感受他人的感觉、想法和体验，那就是同理心在发挥作用。比如，在冷雨夜，清洁工一身湿透还要推动很大的垃圾车时，你看着都觉得冷，会想给清洁工一杯热水，温暖一下。这时，你没有因为对方是清洁工就低人一等，你理所当然地把清洁工归入与自己平等的人之列，同理心让你仿佛感受到了清洁工在冷雨夜的窘迫。我们站在对方的角度看事情，感受他们的情绪，这样我们就能改变自己的态度和行为，不至于伤害别人。例如，你的同事这个月没有在规定时间完成销售业绩，没有同理心的人会认为：“这个人能力不行啊，真失败！”可是，当你有同理心时，会想：“这个月大家都是好不容易才达标的，他以前业绩蛮好，这个月他老婆刚生孩子，难免分心了。下个月会慢慢好起来的。” 发挥同理心的作用，还能有效地解决与人相处时发生的冲突。在人际交往中，冲突是不可避免的，人与人之间的需求、认知、价值观等不可能完全一样，当这些东西不一样时，就会产生冲突。比如，当我们没有成功满足自己的需求，又觉得需要责备别人时，冲突将不可避免地发生。当冲突来临，你要做的是拿出自己的同理心，给彼此更多理解，平和地解决问题。例如：你与另一半出去吃饭，对方在点餐时很少问你的意见，但你有点餐的需要，有自己想吃的东西。对此，不要马上责备对方不关心你，而是关注这个事实本身，然后心平气和地跟对方表明你也想点餐。这样一来，这个小冲突就很好地解决了。

张明东

1. 运用「镜像神经元效应」建立共鸣：聊天时自然模仿对方的微小动作（如点头频率、手势幅度）和情绪状态，大脑镜像神经元会让对方潜意识产生“我们很相似”的亲近感。但注意模仿需适度自然，避免刻意复制引发不适。 2. 用「蔡格尼克效应」加深印象：结束对话时抛出一个有趣悬念（如“下周分享超实用的防拖延秘诀”），未完成的期待会让对方在潜意识中持续关注你，为下次交流创造自然契机。 3. 善用「情绪标签化」化解矛盾：冲突时先主动说出对方感受（“我知道你现在很生气”），大脑情绪中枢杏仁核活跃度会降低，帮助双方更快恢复理性沟通，避免情绪对抗升级。 4. 通过「门槛效应」增进关系：从请求小帮助开始（如借支笔、问个路），当对方提供帮助后，潜意识会为保持认知一致性而更愿意深化关系，这比直接提出复杂请求成功率更高。 5. 利用「曝光效应」提升好感：在安全社交距离内适度增加接触频率，心理学研究表明，人们对熟悉事物会产生天然好感。但注意保持适度接触，过度频繁可能引发厌烦心理。记住，所有技巧的核心是真诚，心理学策略只是帮助你更自然地展现真实的自己，建立高质量的人际关系。

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