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是环境赋予的价值观,是人类进化的不同步 即便现在还是有
笙亓
是环境赋予的价值观,是人类进化的不同步 即便现在还是有部分人活在马斯洛需求的初级阶段对吗
7温暖
5回答
叶琳
温暖了
评论
咨询师
胡周琴
2年前
无法坚持初心,有外因也有内因。
咨询师
鞠艳超
2年前
不对,因为大多数人压根就没有所谓初心,只是一种当时的情绪的输出而已。用bowen的理论来说,就是大多数人的初心都是假性自我,是觉得应该和必须的外界标准的内化,而这个人本身是没有属于自己的的。只有心智发展到很高的水平,跳出了情绪的羁绊,产生了属于自己的独立的完整的价值观的人才有真正所谓的初心。随意吧,普通人的初心有两类,一类是随便说说,无法负责,一类是执念。
相关回答
刘先生
继续失眠,哎
清欢
这个平台用的比较少,还没有找到合适的老师,所以平时喜欢刷刷咨询师的评价,很多评价里都有别人的生活和成长,无论是好的还是差的,看着感觉蛮好的。 可能是我记性比较好,最近的评价看着觉得很有趣。最近有2-3个来访者,一开始不停地换咨询师,然后几乎同一时间给大量咨询师差评,过了几天后,还是同样这几个人,开始夸咨询师好,攻击平台多收费。 这就很有意思了,我脑海里第一个冒出来的想法是,树大招风。我也算是很早注册平台的客户,看着平台一步步完善和热闹起来,这个平台最有趣的一点是他不删评价,好的坏的都放在这里,这也是我爱看的原因之一,它真实。然后它在某一天,终于不可避免地迎来了连续的差评。作为一名旁观者,觉得很感慨,小app和大社会都一样,有利益就有纷争,有纷争就有不正当手段,资本总是带血的。 最后的最后,希望这个平台蓬勃发展,不要陷入劣币驱逐良币的陷阱里。深夜偷偷发个感慨,但愿不要引人关注,哈哈。
沁.
我有一个青梅竹马,我们在朋友之上,恋人未满,我想关系更进一步,怎么办?
嘉嘉游
讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……
怦然
总是觉得自己不配好的一切,自我价值感很低
有善有恶意之动
1.如果欲望被无限的满足,那离灭亡也就不远了。 2.做错事不可怕,可怕的是动了歪心思。
你来说说自己想法吧