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很多管理文章强调人斗，搞太复杂了。管人的前提，是事看

徐晶

很多管理文章强调人斗，搞太复杂了。管人的前提，是事看得清清楚楚；理事儿的前提是，人在对的位置。事儿底层纲领，价值观混乱，管人就像把七大姑八大婆的心思捯饬明白。人没有放对位置，事儿总是隔着层帘子怎么都看不清楚，方向失焦。

1温暖

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王丹

温暖了

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职场二三事

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王杰宗

面对问题，分析问题，付诸行动。

郭婷婷

早安让你难过的事情，有一天，你一定会笑着说出来。 ──斯蒂芬·埃德温·金

那晓旭

当我们对孩子身上种种行为问题无法忍受时，是否有勇气正视和自省，孩子的问题恰恰是对我们的模仿？孩子让我们看到了最真实的自己。期待孩子有什么改变，先让自己成为那个改变；期待孩子成为什么样的人，先让自己成为那种人。一一《游戏力》

王义丽

各种神仙水

朱宏

今天的终南山。

梁芳

答：其实，每一个单位都是一个江湖。在哪里，都有自己喜欢的人和不喜欢的人，都有好人和坏人。所以，我们要学会面对和接受自己身边的环境。如果你有能力改变环境，你尽自己的努力去做；如果没有能力改变环境，就要改变自己，去接受环境。其实坏人也好，小人也罢，他只不过是自私一点、德行差一点，我们不能要求这个社会上的每个人都自利利他，都善良完美，都德高望重。我们要学会包容和接纳别人的缺点。当我们看到别人缺点的时候，要把他当作一面镜子，引以为戒。当你看到他做的不对或者不好的事情的时候，不要去怪他怎么这么坏。我们想想，如果自己遇到这样的事情会不会这样做？如果我这样做，别人是不是也会这样看我？把他当作一面镜子，当作一个对自己的提醒，这样会更好。

你来说说自己想法吧