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愤怒,是在保护你 很多人都觉得愤怒是不好的,但心理学研究
李春娣
愤怒,是在保护你 很多人都觉得愤怒是不好的,但心理学研究恰恰证明,愤怒是对自己的一种保护机制。 善于释放愤怒的人,往往更强大、更有吸引力、更成功。 想想看,什么情况下我们最容易感到愤怒? 边界被侵犯、权益被剥夺的时候。 如果你不表达愤怒,而是不断妥协、顺从、退让,你就无法保护自己。如果你确切地知道什么让你生气、你在和谁生气,你就能清楚自己的立场与事情的重点,以及该如何在情感上加以处理。”
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丁秋萍
苏格拉底曾经说过:没有经过反思的人生不值得活着。 作为人体最高指挥官,大脑充满缺陷,大脑的第一个系统缺陷,是思维活动的80%-90%是重复性的。思维的重复性导致我们行动的重复性、机械性,也就是日常行为中的习惯性反应。它导致我们认为和自己不一样的就是错误的,它也导致了我们思维限制和认知缺陷。而塑造它的是我们的原生家庭! 看见很多痛苦的人,在自己的系统里苦苦挣扎,内心充满悲悯,我在此处等着你……无论你只是想被倾听,被理解,还是想听听我的建议,你都可以联系我,我愿意倾听你的故事……
孙晓芳
没有什么可以带走,除非你愿意带上它,所以如果你觉得昨天是不开心的,昨天是痛苦的,昨天是绝望的…… 记住,从内在先抱抱自己,告诉自己你没有错,你永远是那个想要活出真实自己的自己,无论在外人眼里会怎样,告诉自己,先允许自己成为自己。 当我们先允许自己,那么就为生命打开了全新的可能,一个有爱的,拥有无限可能的生命状态,这种生命状态全然打开,你也会越来越发现其实每个人他们也只是在向别人“诉说”着他们想活出真实的自己而已,所以学会放下,学会接纳,学会释怀,你将收获的不仅仅是对自己无条件的爱,更有对于这个世界无限的爱! 记住每天祝福自己!
任杰
无论是初入职场的“菜鸟”,还是有着多年职场经验的“老江湖”,或许都曾体会过被排挤的经历。 当不经意间被同事或上级排挤时,你会有怎样的反应呢? 或许有的人突然就懵掉了,开始自我审视,是哪里做错了得罪了人?是不会为人处事遭人厌恶了?甚至也有超级自信者,会认为是自己太过优秀,遭人嫉妒,因此才会被排挤。随即出现一系列合理化的自我缓解,从而无视他人的任何行为。 那么面对职场中突如其来的排挤怎样应对才是恰当的呢? 首先回想自己与排挤者是否产生过分歧矛盾,其次是否存在竞争关系,或者自己是否有被嫉妒的点,通过缕清思路,尽量了解到被排挤的真正原因,再选择适合的方式去应对。 倘若存在矛盾,最好的方式不是逃避,而是面对,选择主动与其做有效沟通,化解矛盾,化敌为友;如果因锋芒毕露而遭人嫉妒,可以选择适度地低调,低调做人,高调做事,把排挤当作推动自我成长的外驱力。 然而,每个人面对排挤都会做出不同的回应,没有对错,只要勇于去面对,就是最好的。
于华鹏
改变想法改变情绪 成长的过程不是一帆风顺的,常常会出意外。在孩子的时候,你可能会遇到同学、老师、父母的误解,大人老师不经意的言语,打击智力和学业上的困扰。在成年的时候,你可能会遇到同事、恋人、父母的一些误解。也会遇到社会上面、领导上面的一些言语打击,还可能会遇到工作上的压力,这些都时常会让我们不快乐,但是也别指望领导,老师,大人,降低期望值来使自己快乐,这是非常不牢靠的。 弄不好还会陷入更加消极的情绪,所以我们应该学会积极的调节和改变自我,其中,改变自己的固有的思维方式就是其中的方法之一。 心理学认为,人的好恶和自我评价都来自于价值的选择。当消极的情绪困扰你时,改变你原来的价值观,学会从相反的方向思考问题。这样就会使你的心情和情绪发生良性的变化,从而得出完全相反的结论。这种运用心理调节的过程称之为反向心理调节法,它能使人战胜沮丧,从不良情绪中解脱出来。 情绪ABC法则就是这种方法。通过对这种方法的运用,我们就可以更加容易地适应环境,接受必然的改变,也能够使我们变得更加乐观。我们也就能理解,其实我们的情绪是来自于我们自己的想法,是想法左右了我们的情绪,只要改变我们对事物的看法,就可以轻易的改变情绪。所以学会自我对话,对于改变想法,改变情绪特别有用哦。
胡星星
不俗即仙骨,多情乃佛心
潘婷
爱根本不会因为几次心碎就停止 ,爱是反反复复,今晚想通明晚又沦陷。
你来说说自己想法吧