如何找到合适自己的工作，或者说如何找到自己真正的职业路径，这是一个综合性的话题，所以我会根据一些不同的材料和书籍汇总几期来给大家介绍，希望能够给到大家启发，帮助你的择业决策。
如果你现在还是学生，还不知道自己未来要做什么工作，或者是大学生，还不知道自己现在学习的专业是不是适合自己，或者已经是职场人士，但却发现自己目前的工作并不是很合适，或者感觉自己很迷茫，不知道未来要做什么，那么这一专辑就非常适合你。
该课程我将会分8期来讲解，之后我还会专门出一期来给大家一些比较实用的技巧。
首先，什么是择业决策呢？是通过各种心理测试或者性格测试之类的东西来告诉自己适合什么样的工作或者职业方向吗？又或者是人云亦云地去看目前什么职位高薪、什么职位有前途，或者看哪个招聘网站比较有效吗？既不是前者，也不是后者。教授该课程的沙朗贝尔登教授本身拥有十多年的职业咨询师的工作经验，她认为，在乱象丛生的职业咨询行业，任何一个心理测试或者性格测试，都没有办法告诉你你应该如何去生活、工作，更不可能帮你找到适合你的工作。因为没有任何一个测试可以真正地衡量每一个人的潜力，同样地，任何测试也不可能综合考虑到你的兴趣、技能以及价值观，甚至是你生长的社会环境、以及你期盼自己想要变成什么。所以，你将会学习到的，是一个真正地能让你了解自己的策略或者思考方式。现在让我们一起来共同探讨和学习吧！
首先，我们先来讲一个故事，一个关于找工作的故事。小沙是一个小镇女青年，读高中的时候呢，就开始在暑期打工，因为当地是一个旅游景点，所以她的临工就是做当地的导游。因此她渐渐地发展了对艺术和建筑的兴趣。等到高中毕业的时候，她就根据与自己兴趣爱好相关的艺术历史专业来选择学校，但是当入学上完第一节课之后，她就发现自己实在对艺术历史不擅长，有人不擅长数学，有人不擅长当众演讲，她都擅长，但是她居然对记住一幅幅历史名画感到十分吃力，这也是没话说了，因此她最后还是转了专业，选了一个管理学，当然不是因为她对这个专业有巨大的兴趣，而是因为她自己也不知道该选什么更合适的专业了。到了大三、大四的时候，她就开始申请银行方面的工作，因为父母告诉她，这个专业比较稳定，而且受欢迎，虽然她没有相关的专业背景，但是在她小时候，父亲就是在银行工作的，因此她对这个行业内的工作有一点点模糊的印象。但是运气很不好的是，她毕业那会儿整个行业经济不景气，尤其是金融银行，过了几个月在一家广告公司找到了一份工作，度过了很不开心的8个月之后，又跳槽到了一家法律公司做律师助理。因为对成为律师没有任何欲望，她又打算回到大学，申请了教育学的硕士继续深造，才发现如果自己没有对自己的专业有一定的热情，成为一名好老师是多么得难，尤其是她原来的默认专业是管理学。这个时候，小沙已经25岁了，遇到了四分之一人生的危机，也就是在就业开始阶段对自己的早期选择产生疑问。
所幸的是，在那个时候，她已经很擅长找工作了，她的大学同学说，你是我见过的最喜欢找工作的人了。从那以后，她就开始从事职业发展这个领域的工作。于是她成为了一个职业咨询师，当时互联网行业刚刚兴起，之后也兴起了互联网行业的泡沫，一大批人被裁员，大部分人处于40岁、50岁、60岁这个门槛。于是小沙对于员工的适应力以及在动荡的市场环境当中人们如何试图建立自己的职业生涯产生了兴趣，所以她又回到学校当中，选择了心理学和人类发展学作为自己的博士研究课题。
听完这个故事，你有什么感觉呢？是不是觉得主人公很折腾？那么，等我把后面几期的内容都写完之后，到时候再回来看看这个故事，你会有新的解读和认知。其实这个故事的主人公就是沙朗贝尔登本人，就是《择业决策》这门课程的授课教授。她在读博士的时候，采访了一批从大学毕业15年，大部分看起来都是所谓的成功人士的人。这些人都拥有一份很体面的工作，而且生活条件优越。但是他们都是在经济低谷期毕业，且在就业前期都遇到很多纠结和挣扎。大部分在大学毕业之后，选择了最不费力的工作，大部分原因是考虑到恶劣的就业市场还有自身能力和资源的限制。之后在新机会出现的时候，或者在感觉工作不满意的时候，他们也都尝试转换跑道。但是很少一部分有长期目标，要么是因为他们的兴趣没有充分地开发，要么是觉得在一直变化的雇佣环境当中长期计划是不可能的。这些人也意识到自己的职业身份应该随着工作市场的动态更灵活地转变。无论是研究中的男性还是女性，都表明，在变化多端的雇佣市场当中，在机会出现时及时抓住和把握是帮助在职场生涯当中寻找航向的明智之举。为了不要让自己在最省力的职业路径当中迷失自我，每个人最终需要找到自己的职业身份，这个职业身份的概念在英文叫做working identity, 组织行为学家Herminia Ibarra认为，所谓的职业身份并不是一个终结状态。研究中里访谈的人只有一半清晰明了自己的职业兴趣并在变动的就业环境中找到自己的职业方向和合适的工作。他们与另外一半参与者的主要区别在于以下几个方面：他们能够对各种选项进行彻底地检验，具有恰当的前瞻性来做出相对明智的选择，维持有价值的职场关系，不以牺牲长期的个人生活为代价来持续自己的职业生涯。同时，他们还体现出对于工作的一种由内而发的享受感。即使自我发现这条道路漫长而又乱石丛生，能够抓住各种机缘巧合既依靠自己的好运气，也依靠自己的智慧。他们承认虽然自己不能完全控制自己的职业路径，但是他们可以在尝试并确认自己不喜欢工作之后才开始改变方向。在云云寻找真正的满意的工作的人当中，他们是真正找到舒心满意的工作的人。
然后，还有很多人看起来从来没有试图从毫不费力的生存环境当中挣脱出来，他们也会看看有什么机缘巧合，但都是在毫无长期规划的情况下这里碰碰，那里看看，他们也能够接受一定程度的改变，但对于改变后是否有积极的影响缺乏清晰地看法，而且对未来也没有那么乐观。他们选择或者离开一个雇主的主要原因，不是基于试图从雇主身上获得个人或者才能上的满足，而是纯粹基于外部的动力因素，比如赔偿金、与同事的关系等。虽然他们有尝试挖掘更多选择的经验，但是他们缺乏内部的指引，从而无法真正指向能够证明获得个人意义感的工作选择。有时候这样的情形会导致这种不健全的认知在雇主和雇员之间摇摆，最后变成一种很普遍的平衡，就是表面上虽然长期待在同一家公司，但原因也不是因为赔偿金或者福利，而是因为惯性或者惰性。这些人虽然也试图寻找满意的工作，但是他们没有有效地措施去寻找到，最后只能变成随波逐流，任由事情停滞。
莎朗贝尔登说，虽然她访谈的参与研究的对象在履历上看起来都很成功，但是他们是否满意自己的工作，并且认为自己很成功就是另外一码事了。她在担任职业生涯规划师的时候也遇到类似情况。那些过着快乐的职场生活的人与相反情形的人的区别在于，更快乐的那部分人一直关注于当下，他们并不满足于沉浸在毫不费力的工作之中。如果有什么事情感觉不对劲，他们会问：为什么？是我没有学习我想学习的东西吗？我的价值观与这家企业或者机构传达出来的使命一致吗？我目前在做的事情是我自己想做的，还是别人为我撰写的剧本？
简而言之，人们如果对于自己真正享受做的事情、对于什么在影响他们做决策、自己拥有什么样的价值观、个人的身份、自己拥有的技能、以及自己没有的技能等，有这个洞察力的话，他们会更快乐。
而我们这一辑系列节目就是通过探讨这几个问题，帮助大家来挖掘自我。那么在深入探讨之前，我们也一起来整理一套自己的故事。那么留两份家庭作业给大家，首先来思考一个问题，如果把你的生活拍成一部电影，你认为谁会来扮演你的角色？
其次，邀请你的朋友或者通过录音软件的帮忙，给自己做一段访谈。要注意的是，在回答问题要大声，最好把它录下来，这样以后可以回放查看。这个访谈所需的时间大概是1-2个小时，有些同学可能觉得很费时，但是大家还记得那句至理名言“磨刀不误砍柴工”吗？只要两个小时就可以帮你离了解自己更近一步，我觉得很划算呢。
采访提纲的具体内容，也就是问题清单，大家也可以到本期内容介绍当中查看文字部分，可以请家人或者朋友根据采访提纲对自己进行采访，如果你希望保密的话，也可以自己对照题目回答。接下来，就是问题清单的具体内容：
你在哪里出生和长大？
谁在你生命当中最具有影响力？他是如何谋生的？
你在学术方面或者专业领域的兴趣是如何产生的？是什么影响了你的决定？
你在课堂外参与了哪些其他事情？这些兴趣如何随着时间而改变？有是什么影响了你的决定？
你是否上过大学？你是如何决定申请哪所学校的？是什么影响了你的决定？
如果你上过大学，当你申请学校的时候你原来想申请的是什么专业？后来专业兴趣有变化吗？如果有变化，这种变化是如何产生的？
你觉得至今对你最有影响力的学术上的经历是什么？
你在大学的课外兴趣是什么？他们是如何随着时间的流逝而改变的？
你在上学的时候有什么工作经历吗？这些可能包括实习，暑期工作，志愿者工作等。你从这些经历中学到了哪些有关于你的课外兴趣的？
一开始毕业你选择做什么工作？你是怎么做出这个决定的？接下来你又做了什么？他是如何引导你到目前你正在做的事情？
总的来说，到目前为止，你经历过最有影响力的事情什么？为什么？
总的来说，谁是你见过的最有影响力的人？为什么？
当你回顾这些经历时，你最快乐的回忆是什么？这些回忆当中是什么令你拥有愉快的体验？
你最不开心的回忆是什么？为什么？
你知道自己不想从事的职业是哪些？你认为这些工作是哪些地方让你感到失望时？你对这些职业的了解渠道是什么？
您是否有自己想要实现的长期职业目标？
你认为自己擅长什么？你喜欢使用这些技能吗？
你认为自己不擅长什么？你是否在乎去培养这些技能？
当你仔细考虑以上这些问题的答案时，你能否抓出一些模式/规律或关键词？你是否看到这些关键词中存在任何不一致的矛盾或冲突？如何解决他们？
