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我发现每个人几乎都有固定的人格和与人交往的方式,但是我感
佳~
我发现每个人几乎都有固定的人格和与人交往的方式,但是我感觉自己人格是有固定的,就是不够自信不够坦然,但是与人交往发挥就不太稳定,工作上也是。比如和领导吃饭,时而能发挥出来,说说好话做一些有眼力见的事儿,时而就默默坐着,手足无措,这可怎么办
12温暖
20回答
张志
温暖了
评论
咨询师
王丽华
3年前
感觉到我们很需要自我认同,有点焦虑,还有就是希望我们坦然
咨询师
孟凡臣
4年前
多一些“自我”,少一些“迎合”,慢慢就越来越稳定了,自然了
咨询师
张凤琴
4年前
你好,很多老师都给出了不同的思路和建议,可以试着一步步梳理一下。 看起来你似乎对自己的状态不太满意,希望自己做到自信,稳定,这是每个人对自我的期盼。我们都走在提升自己的路上。
咨询师
张丽坤
4年前
,找找背后的规律,觉察、改变、成长,活出自己喜欢的样子
咨询师
赵莎莎
4年前
人际关系和社交很多人都很难把握好,但是能从社交里找出来原因就是进步,接下来试着提升一下自己的心态。
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嘉嘉游
为什么我不能去呢 同一个项目里面,细分为项目A和项目B,绩效考核都是考核A+B,实际上A和B有一定竞争关系,这段时间因为进入项目的原因,需要去出差,我领导有事去不了,但是他并没有叫我去,我想要锻炼一下自己,于是跟项目A老大说,那个老大说需要跟总监反馈一下,然后就没有后文了,我该再问问问吗,我感觉他并没有问,有可能我是项目B的人,也有可能对方并不想问,可能我级别不够,可是项目A也有带专员去啊,我虽然是专员职称,但是我不并不是我能力比现在领导差,我该怎么办呢,我是挺想去参加这次项目,只有做出成绩我才能取代我的领导,不至于一直做了一个非管理者的工作,而且我领导什么都防着我,他是不会主动跟总监说让我代表去参加的,换做是一千领导早就让我去参加了,感觉这种领导也是没有大局,不希望项目越来越好,只希望不要有人危及他的地位
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你来说说自己想法吧