情说App

与你相伴成长

最近，被单位的老员工搞得很烦，想带新人，结果老员工就开始

wood

最近，被单位的老员工搞得很烦，想带新人，结果老员工就开始闹情绪，怎么办

6温暖

8回答

蔡善根

温暖了

评论

2年前

一位老员工还是多个？可以去开诚布公地谈谈，分析利弊，阐明不会影响他们的利益。

2年前

先能觉察到自己的情绪是很重要的，这是您已经做的很好的。然后就需要让自己的情绪静下来，让自己的身心状态处于静的状态下才更能与智慧链接，从而思考出解决问题的好思路。相信办法总比问题多

2年前

有可能老员工感受到了不被重视，感受到了威胁，可以去跟老员工沟通沟通。另外，在管理当中，是不是缺少一些专业性，无法在发展新员工的同时能够让老员工安心守份，坚持做好自己该做的？

2年前

你准备带新人，或许让老员工感觉自己有被替代的可能，对工作产生了不安全感，引发了相关情绪反应。如果是这样的话，需要跟老员工沟通，肯定他的价值、能力、优势，让老员工有安全感。祝好！

2年前

或许老员工刷存在感，也希望被重视被看见？

展开更多评论

相关回答

被辞退后沦为全职妈妈

目前换了一种生活方式，以前是老公在外地自己在家乡和父母一起带孩子。现在带着孩子去了老公工作的项目部，过了这十几天还是基本习惯，唯一不好的就是有时会无聊，项目大院地处偏僻地方离市中心太远没啥娱乐方式。但最大的好处是对孩子成长比较好，有父亲陪伴孩子明显比以前更开朗。但我有点担心这种生活不是长久之计，会让我变得颓废。本来一直都在复习考公务员或者事业编，但最近都有点消磨了，没有想回家乡的欲望。

情缘

各位老师您们好，请问如何与儿子讲明性方面的冲动，最近有发现他比较异样。

Master

1.这个平台真的咨询师参次不齐。比我还水，所以不要过多选择便宜的，一定要多看评价。好的咨询一次就解决 2.还是关于咨询师的问题，我咨询那么多年，大大小小数二十个。遇到好的只有两个，一个不在这个平台，一个还在咨询。所以不要听什么咨询师说的。一定要分辨清楚，感受再感受，自己的的感受在第一位。 3.做咨询无非两样，一是生活有物质性，二是心理上，没有这两样。就是在忽悠你 4.谨防有些咨询师报复心理，不要觉得咨询师就没有问题，很大部分咨询师心理问题更严重。我就遇到几个打着帮助你的名义，让你问题更严重，发些她的个人折磨情绪。 5。一定要好好利用deepseek，为什么推荐，我之前有强迫思维，很多咨询师都是说梦代表潜意识，潜意识代表你想做，最终我陷入循环，最后自己用的deepseek，把自己心里所有想说的东西，担心的东西，他解决了。从100焦虑强度降到了60克

神经蛙

很多人是逐利思维。能接受别人唠叨烦事无非是为了以后有利可图，所以不在意其他人说啥。但有些人其实并不知道自己想要什么，对别人也没什么需求，却还得被动接受别人的垃圾，想要找到的无非是自己到底想要什么，还是被迫走上第一类人的路呢

嘉嘉游

老板说要多跟同事沟通，我看其他同事沟通得也不多啊，而且一般工作对接才聊天啊，平时他们也没有找我聊，为啥我要找他们聊呢，而且也不知道聊什么

叮当

我行动不自然。我自己很难受。我洗澡时给别人后背，我躲着别人的目光。我尽量不和别人面对面看。我尽量不看别人眼神，我看别人眼神，我马上转过去。我应该怎么做才能合群。女生和搓澡工说姨，我走了。还回头看了一眼。我也看她了。没有人会记得我。我在别人心里什么都不是。我和人家没法比，人家腰一尺8.人家瘦。人家时尚漂亮。我下次遇见这种情况我应该怎么做。我应该转过来，我应该不给别人后背。我不想和正常人不一样。我想和正常人一样。

你来说说自己想法吧