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匿名
12温暖
23回答
蔡善根
温暖了
评论
咨询师
于波
1年前
44"
咨询师
张亮
1年前
这个是属于标准之争,需求产生标准,你的需求产生你的标准,他人的需求产生他人的标准,寻求认可而照般他人的人生信条,这是相信他人的需求标准,不相信自己,如果你确定自己有这个价值,是正确的,那你就不必寻求认可,并且照般他们的人生信条。
咨询师
史胜果
1年前
避免不了,但是可以过去这个阶段。照搬他人信条是因为没有自己的信条,但自己的信条又不是凭空出现的,所以不要想着去避免这个,你知道了很多人的信条,然后在实践的过程中不断的过的体验,最后发展出自己的信条,你的问题就不会出现了,也就不存在避免了。分享一下我的信条给你吧,我遇到的事情都一定是有好处的,我的任务就是发现它们
咨询师
杨丽琴
1年前
认识自己,善待自己,找到自己的人生信条!
咨询师
张秀丽
1年前
成长自我
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图图
不愿意表达真实的自己,躲躲藏藏,做什么都很隐蔽,好的坏的都不愿意被人知道,看感觉别人会害我,别人会嘲笑我不希望我好,是什么原因,为什么会这种心理
小maggie
各位老师五一快乐! 然而我因为工作的事情,内心有个疙瘩,还请各位老师出言献策,感谢! 入职新公司三四个月,原本的工作内容做的好好的,感觉自己也完全可以胜任,心情本来挺愉快的。 同组有一个同事,她工作总是出低级错误,然后近期领导骂了她几次,就要求她做的这块工作双人双岗,每天复核,然后我就被安排成为了她的备岗。 这也罢了,我没啥怨言,但是慢慢的领导又说让我跟她轮岗,一个月轮换一次,一个人主做一个人复核。我内心其实挺不想做的,因为我觉得她那块工作繁杂有没有成长性,重复性很高,各种复制粘贴的工作每天占据很多时间。而我原本的工作内容需要对业务的理解,我工作能力也不错,我觉得那才是适合我的工作。 纠结不下要不要跟领导反应,我其实不愿意做这块工作,原因一是我刚来这家公司没多久,原因二是通过我的观察,跟我轮岗的同事可能是关系户,这是家地方性很强的公司,这位同事也是那地方的人。也许是她想把没用的工作丢给我找了领导。她前一阵工作出了披露也是事实,组内都知道。 每次想到要跟她轮岗,甚至以后这块可能都会变成我的主要工作就觉得没奔头,不想做。我应该怎么办呢?
胖胖
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笙亓
当这样的人成为父母,他们是非不分,黑白颠倒,意气用事 被外人精神操控来剥削自己的孩子 何其可悲,而他们自己完全不自知 人性的恶来自不成长
猫狗
其实在咨访关系中,很多时候咨询师未必能有觉察,反移情是来访自己的还是自己本身带有的,诚然在理论层面确实比来访丰富,但来访就一定就未有觉察么,如果不能贴合来访,那咨询师的那套理论只能喂养咨询师的自恋,却对来访心智化亦或整合未有帮助,脱落自然是必然,所以做体验与跟督导是不可或缺的!
芊芊
祝我自己生日快乐。
你来说说自己想法吧