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与你相伴成长

一些我们自以为是东西，一旦拉开距离，会发现是自己想多了，

茹剑楠

一些我们自以为是东西，一旦拉开距离，会发现是自己想多了，看到的东西不一样了，自然感受也不一样，认知也不一样了。心理困扰尤其如此，和困扰拉开距离，抽身出来，有些困扰不复存在，有些困扰便成为了一个要去解决的且有办法的事情了。

1温暖

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刘红霞

温暖了

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个人成长

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关玉苹

孤独才是人生的常态。人性的本质是喜欢孤独的因为每个人，只有在孤独的时候才能真正找到自我。抗拒孤独，你就越可能被孤独吞噬迎接孤独，就不是什么痛苦了。孤独有些时候也是一种享受，更是一种对灵魂深处的探索。

茅丽英

女人这一生，什么样的活法是最高级的？活的高级的女人你会发现哈，她靠的不是那种天赋异禀的基因，而是她拥有那种不断的向好的能力。一个女人最好的投资不是去把寻找一个完美的婚姻当作避风港，而是活成自己的屁护所，只要脚步向前，就能够改变自己的格局，增加自己人生的厚度，只要步履不停，就真的能站在更高的地方，洞见更好的生活。女人这一生行走世间就像一场打怪升级的游戏，那种活出高级感的女人，她们的内心往往都有一片沃土，这个世界没有什么标配的生活，只有定制的人生，而这个定制的人生节奏，由你自己来把握。大家好！我是婚姻情感咨询师，您来倾诉我来聆听

张志军

在职场中实现“风生水起”，本质是让自己的能力、性格、价值观与职场环境高效匹配。而自我认知就是这场“匹配游戏”的底层逻辑——它能帮你精准定位优势赛道、避开劣势陷阱，甚至提前预判风险。以下是基于心理学和职场实践的系统方法论，帮你把自我认知转化为职场竞争力：一、先破认知误区：真正的自我认知不是“自我总结”，而是“三维透视” 大多数人对自我认知的理解停留在“我擅长沟通/逻辑强/耐心细致”这类表面标签，但真正有效的认知需要穿透三个维度： 1. 能力光谱：识别“核心竞争力”与“生存底线” - 核心竞争力：那些让你不可替代的优势，往往藏在“高光时刻”里。 ▶ 方法：用“成就事件法”复盘，写下近3年最有成就感的3件事，提炼共性能力。例：策划大型活动→跨部门协调+资源整合+细节控；主导技术攻坚→逻辑拆解+快速学习+抗压能力 - 生存底线：决定你能否留在牌桌的基础能力，哪怕不擅长也必须补到及格线。 ▶ 警惕“优势陷阱”：如果你是技术岗，但完全不懂基础汇报逻辑，可能连晋升答辩都过不了；如果你是管理岗，但情绪管理能力为零，迟早被团队抛弃。 2. 性格密码：不是“内向/外向”这么简单，而是“能量获取方式”与“行为模式” - 能量来源：内向者通过独处充电，外向者通过社交充电，强行逆能量模式会导致长期内耗。 ▶ 应用：内向者可争取独立攻坚或深度研究型任务，外向者适合牵头协作或资源整合型项目。 - 行为触发点：用“情绪日记”记录职场中3次强烈情绪波动（愤怒/焦虑/兴奋），分析触发场景。例：被当众否定→触发“自我价值感危机”→需提前建立“反馈过滤机制”；拿到模糊需求→触发“失控焦虑”→可养成“需求澄清清单”习惯 3. 价值观罗盘：你在职场中“绝对不能妥协”的东西 - 列出5个你最在意的职场要素（如：成长空间、公平性、自主权、人际关系、收入），按重要性排序，去掉前3名以外的选项，再尝试“两两舍弃”，最终留下的1-2项就是你的核心价值观。 ▶ 关键作用：当面临选择（如晋升机会需要违背原则、高薪岗位与兴趣冲突）时，用价值观做决策过滤器，避免长期内耗。二、自我认知的实战应用：从定位到博弈的全场景策略 1. 职业定位：用“优势地图”锁定高价值赛道 - 横向对比法：用“优势-需求矩阵”分析岗位匹配度表格优势\岗位需求高价值需求

游庆涛

人与人之间打交道并不是心与心的交道更多的只是情绪与情绪的交道观念与观念之间的交道只见其性而不见其心唯有在摆脱情绪困扰的时候人才能遇见自己的心才可以遇见别人的心

阳银瑶

又到周末，很多来访者都向我倾诉她们的喜怒哀乐，很充实，快乐心情继续向前。

肖洁

你人生当中遇见的所有人都是专程为你而来不管带给你的是快乐还是痛苦都是来提升你的能力和境界的所以善待身边所有人

你来说说自己想法吧