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与你相伴成长

1.保证睡饱，才能正常运行（高耗能，需要更多睡眠） 2.

龚辉

1.保证睡饱，才能正常运行（高耗能，需要更多睡眠） 2.减少刺激，找到一个有安全感的环境 3.建立边界感，学会拒绝他人的越界行为。 4.保留独处的空间，恢复力量感 5.接受不完美的自己 6.正确认识优点/缺点（高敏感的人容易被负面情绪包围，但有深度学习思考能力+细腻深刻感知能力）

0温暖

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个人成长

相关回答

胡静

想教育孩子，不妨先审视下自身！改变不会一蹴而就，但每个微小的调整都可能成为照亮孩子心灵的一束光。当我们期待孩子健康成长时，请先勇敢地成长自己。因为教育的本质，不是塑造，而是滋养；不是要求，而是理解。

王倩倩

就像握不住的沙，越是用力，流失得越快。不如松开手，让它随风飘散，还自己一份轻松与释然。

袁升君

莫言说：“不尊重你的人，百分之百都是瞧不起你的人，并不是他是个直性子，而是从心底深处不在乎你。当一个人不尊重你的时候，收起你的大方，不要去沟通，不要去交流，也不要去愤怒和难过，你只需无视远离。” 确实如此，不尊重你的人，百分之百都是瞧不起你的人，不要心存任何侥幸，不要听任何理由，不要给他伤害你第二次机会，也不要去愤怒和难过，你只需无视远离。无论任何关系，只要别人没有考虑过你的感受和利益，你就该及时止损了。再心直口快的人，遇到有实力的人，说话也会拣好听的说，敢放肆，就是因为没把你放在眼里，敢不尊重你，就是因为你势单力薄。狼要吃羊，是因为羊做错了吗？没有，是因为狼饿了，弱就是原罪。你强大的时候，总能看到人性美好的一面；你弱小的时候，总能看到人性恶劣的一面。人性就是如此，你若强大了，别人就客气了；你若落魄了，别人就放肆了。如果你发现别人对你口不择言，不怨别人，那是因为自己弱小好欺。如果你发现大家都对你客气了，不是因为大家素质提高了，而是因为你变强了。在这个世界上，从不缺丛林法则，缺的是公正。没有人会去在乎一个毫无价值的人喜怒，没有人会紧张一个弱小的人的情绪。你必须要好好地经营自己，就算你身在谷底，只要有与人交换的筹码，没有人会随意践踏你的尊严。当你对别人有用时，不缺温暖和恭维；当你对别人无用时，不缺冷言和暴语。莫言也曾说：“所有伤害你的人，都是故意的，是他权衡利弊后的选择。” 确实，言为心声，对一个人抱有的言词态度，都是内心不由自主的流露，打狗看主人，投鼠忌器。人有千变面，心有千变，利益决定了在一个人面前扮羊还是做狼。当你不能给对方带来好处的时候，心直口快又怎样？当你不如对方强大的时候，不尊重你又如何？当你软弱的时候，拿捏你又怕啥？为了能让自己在竞争中获胜，取得利益的最大化，扒高踩低，又如何？这个世上，人性都是趋利避害的，人为财死，鸟为食亡，所言，所行，都是经过利弊权衡的。不用花费心思去处理关系，不用在乎别人的态度。有实力，大部分人都敬你让你，如果不尊重你，是因为价值和本事还不够。那些不尊重你的人，不是刀子嘴，豆腐心，不是不会说好听话，而是，在他心底深处你不够份量。不管别人怎样对待自己，位卑人微不谈面子，人在低谷不谈格局，生存才是王道，身处逆境不谈情怀，务实才是根本。

白雪峰

为什么越沟通，关系反而越差？答案很扎心：你以为是在沟通，对方却觉得是攻击。比如，你只是问一句“衣服晾了吗”，对方立刻觉得你在指责他懒；你想解开误会，他却认为你在怪罪。这不是你错了，而是他进入了“防御性倾听”模式——把一切信息都解读为批评，然后反击。这种敏感，往往源于他过去长期被否定、被指责的经历。更常见的是，我们把“沟通”当成说服对方的工具。带着教育语气，非要争个对错。但弗洛姆在《爱的艺术》里提醒：强迫对方按你的方式行事，最破坏爱。沟通的目的，从来不是改变对方，而是看见彼此的差异，给予情绪接纳。真正让人改变的，从来不是道理和逻辑，而是被理解、被允许的感觉。当你放下说服的念头，真正去倾听，对方才会放下防御，走近你。如果对方始终无法卸下防备，记住：那是他的课题，不是你的错。保护自己的能量，比改变别人更重要。

尤四海

特别喜欢看秋天的云，有一种清灵的感觉，让自己感受到这天地之间是那么的通透，连自己心胸之中的郁塞都贯通了，无比的舒畅痛快。

徐晶

关于野心的误区。 ①有人觉得对名利有追求叫野心。尤其在职场，有人没啥核心竞争力，管别人上进叫野心。这其实只是“别人”观念角色的投射。坦白讲，谁不在职场不希望钱更多，只不过用这种方式pua其他人罢了。所以有人害怕别人说野心，然后藏起来。没必要哈，相反你把“有人”看得太重要。 ②有野心的员工总是能高谈阔论，甚至以有名有利有结果自居。其实没啥用，这不是硬实力，不是可迁移的硬实力。等你明白这句话时，就知道什么是人生跃迁。真正的段位不来自手腕，通过哄一哄拿到名利结果，而是通过思维方式的变化实现的。 ③当你打磨细节，一定会发现问题，如果把这个问题归结于别人，或者推给别人，你一定会错失成长的机会。当你受挫或者揽下来，你会不断扩充视野，再加上各种学习，实践的机会大把大把，思维会扩充变庞大。就好比从招人，到招聘流程盘点，招聘数据分析，到管理风格，组织架构，到职级评定，到胜任力模型，到hr工作流程，到薪酬设计，到绩效，到战略，到商业模式。有那么个想把细节做好的心，路子就打开了。 ④无论员工还是老板，路子都是一点点拓展出去的，才有了更大的野心和局面。要接纳自己真实的能力，真实的短板，真实的贪婪，真实的懒惰，真实的操闲心扯闲蛋，尊重它们的存在，并留出空间，然后把专注力放在当下一步一个脚印上，没有脚印，没有瞎几把欲望的满足，这样才会有高瞻远瞩和脚踏实地的平衡。 #晶晶的咨询手记

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