有时真是看不到希望，社交媒体出现过，似乎更加浮躁了。而且

Franksaid

有时真是看不到希望，社交媒体出现过，似乎更加浮躁了。而且，很多公司招聘了一堆的NPD和自私的人，1/3的人在捣浆糊，还有1/3的人在捣乱。最终受害的是老板。最近翻看企查查，上家公司的老板创业10年后，公司倒闭，老板本人被限制高消费。曾经老板对底下的员工多么好，但是还是被这群人愚弄了。打工的年轻人没有廉耻之心，似乎公司倒闭和他们没关系

9温暖

7回答

邢松

温暖了

咨询师

张志军

1年前

43"

咨询师

周乐

1年前

能感受到你的无奈和气愤

咨询师

陈奋

1年前

感受到你的愤怒，你认为工司倒闭，是因为你的老板没有招到好员工？

咨询师

杜继锋

1年前

你是对现在的年轻人不太满意吗？

咨询师

李雅琼

1年前

职场人以为打工不容易，其实创过业才知道做老板更不容易。公司大部分利润都是老板和少部分员工打拼出来的，而公司最大的成本和风险也是人力资本的成本和风险。因此做老板要想做大有两门必须课，财务和人力资源管理。要想降低这个风险是需要对做人才模型，对现有人才做好盘点，在招人环节加大人岗匹配度的优化，提高企业的人才密度。要知道任正非曾经的人岗匹配度也只有30%更何况普通的民营企业老板。我是北京市创业导师，也是一级人力资源师和二级心理咨询师，给很多企业做顾问和教练。如果有需要可以随时联系我

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谈话是艰难的，而闲谈是比较轻松的。谈话要求我和你，两个人，面对面的真诚沟通。谈话是充满冒险的，双方投入、倾听、思考、回应，并共同面对话题所开启的未知与可能性，这是一个充满“危险”的过程。谈话是一种对话。谈话是很沉重的。而闲谈则更大程度上是一种独白。在闲谈中，我不是对你说话，而是我坐在你的对面自说自话。一般而言，闲谈中的人，会拿日常的“意义构成物”，直接砸给对方。这在心理咨询之中非常常见，首先来访者把自己的痛苦砸给咨询师，像是拿一桶水，对着咨询师当头泼下。随后咨询师也毫不示弱。咨询师立刻开始播放自己的录音，不知道什么时候，在不知道什么地方录好的录音。这些录音，就是一般水平的心理学上的“意义构成物”。一般包括：“建立“边界感”、“爱自己”、“活在当下”等等的陈词滥调，好像来访者不识字，不能从各种渠道获得这些陈词滥调一样。这种咨询是一种系统性的失败。咨询师与来访者二者都要对“谈话”状态敏感，时刻觉察，我们的探讨是在进行着一种谈话，还是在进行着一种“闲谈”。用海德格尔的话来说，“闲谈”是一种沉沦模式。而谈话是一种“本真模式”，重新构建自我的力量只有在“本真模式”之中才能找得到。如果来访者与咨询师的对话，总是处于一种“闲谈”模式，我建议来访者退款。还不如拿这个钱去买一点好吃的。

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