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就是按理来说这个病是一焦虑或者心情变动大就会犯,但我完全

匿名
就是按理来说这个病是一焦虑或者心情变动大就会犯,但我完全不知道自己有焦虑的情况…可能偶尔会有吧但是我自己并没有觉得是很大的焦虑足以到犯炎症的程度。 想问问这类办法能得到解决吗。我想知道自己焦虑的地方在哪然后怎么不去影响心情。

10温暖
17回答
王富菊
温暖了
评论
如果自己不能觉察的话,可以借助一些投射工具,比如卡牌,沙盘,绘画等。这些最好有专业老师引导,如果有需要,我可以帮你。

第一,是你真的不知道,还是你不想承认,其实你心里最清楚。 第二,焦虑不是你以为的大小而定的。 第三,已经躯体化了,且3年了,这还不严重吗?是你自己不当回事,也不想当回事罢了。 第四,你焦虑的根本,其实是你的创伤……

首先为你的自我觉察意识点赞 认识自己确实是一个不容易的过程,一方面想探究原因,另一方面有自我保护的阻力。当自己找不到答案时,心理咨询是比较有效的途径,因为专业人士的陪伴会给到你安全的探索空间。

与其去找焦虑的源头,不如好好去看看自己的感受,神经性皮炎犯了,你会有哪些情绪呢?

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相关回答
嘉嘉游
公司内部项目变动自己岗位变得边缘化怎么办? 公司项目原本是我们公司内部的人负责的,后面高层突然把项目外包出去了,我们内部有些人面临是辞退,因为外包出去了不需要那么多人,然而我是幸运的,我还留在公司,我手里活还是不变的,领导换成新的领导,外包出去也需要一段时间过渡,约定好有一个月的时间外包项目才正式接手,由于部分同事被辞退了,所以手里的活人手不够,这段时间就我和新领导负责这个项目,这段时间我每天加班加点,新领导对我也还可以,但时间到了外包团队接手了,新领导对我的态度三百六十度转变,爱理不理,不知道是不是现在项目的活都可以给外包团队了,重点的活也不给我,对外包团队的态度比我还好,而且外包项目接手后会拉很多的群,才发现自己只进去了一两个群,剩下大多数群都没有进去,对此我也跟新领导反馈过,她说对接期间都是这样的,我很明确表示了如果我没有进这些群会导致信息不同步,对此她也没有给出明确反馈给我,对这样局面感到心累,下一个要走的是不是我了,我现在对于她没有利用价值了,不然为什么不拉我进群,态度也变得很差呢,对此我应该怎么维护自己权力呢,而且新领导对于项目业务能力还不如我,我也是挺不服她的,不过表面我没有表现出来。。。。

你来说说自己想法吧