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挽回的路漫漫长也，本周的聊天记录，不知道我们仅仅是普通朋

奥特曼

挽回的路漫漫长也，本周的聊天记录，不知道我们仅仅是普通朋友呢么？如何推进话题和关系呢？

3温暖

14回答

顾明萱

温暖了

评论

4年前

注意营造和谐温馨的氛围

1

4年前

祝你心想事成。

1

奥特曼

4年前

是的，恋爱三个月，我已经挽回他近五个月了，之前都基本挽回了，后来我情绪不稳定，他又有两周不接电话不回微信，现在我重新开始挽回呢

相关回答

悦心

刚刚跳槽到一个新公司，初创公司，人少，领导是个草包，具体事例： 1.业务根本就是个在行，天天瞎指挥，下属按她思路做，下属都是经验丰富的人，和她说专业她听不懂，不接收，你做完的工作，她看不懂就说你们能力不行，态度不端正，反正都是有问题，从不反思她啥也不会，从下属这套完，然后去大领导汇报。 2.把下属当枪使，总是怂恿下属去插手别的部门日常工作，还美其名曰那些部门负责人能力不行。 3.工作没有任何计划性，任务分配，工作安排，非常混乱，不明确谁做，谁复核，标准是什么，流程，时限，就扔群里，自行认领，没人接话她就不高兴。安排所有工作，没有系统规划，东下西一下，表述不清楚，思维不清晰，逻辑极度混乱，下属完全接收不到她想干啥，向她询问如何做，或者表达自己的想法或者理解，女的她就打断，“不是不是不是，你把我思路都打乱了”她啥思路都没有，天天做无用功，累的下属头昏脑涨，只要她不休息，就随时会call你，你要是没接电话，或者没有秒回，就发飙，撒泼。 4.自己没能力，还愿意揽政，工作的业务范围不清晰，总是甩锅给下属，非常无语。 5.没事还喜欢乱扣帽子，pua，说我怎么样，用你是为啥，说我胖，让我多吃肉，干涉我的工作习惯，开会我做记录，不让我写，我不写下来她说的，我怕我忘了，本来她就说话不利索，我更担心领会不到做的她又认为不好，没完没了做无用功反复 6.我想知道，这个领导我需要改变自己向下兼容？还是本就没打算干多久，有机会就拜拜了，不用改自己适应她？

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勇于在关系中乘风破浪，去竞争，去发现自己的不足和待提高之处。以人为镜可以知得失。自学从来不是学习的主流形式。学校才是流传千年的学习形式。

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你来说说自己想法吧