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我发现自己每次努力客观真实描述的事情没有一次是完全客观和
匿名
我发现自己每次努力客观真实描述的事情没有一次是完全客观和真实的,因为换另外一个角度去看,那次的描述就是片面的甚至是相反的。 所以,有时候对表达这件事感到疲惫和无意义。
8温暖
11回答
苟亚锋
温暖了
评论
咨询师
张志军
10个月前
33"
1
咨询师
宣雪玲
10个月前
92"
1
咨询师
陈奋
10个月前
看问题的角度不同,立场也就不同。如果都试着站到对方的角度去看一下,两个人的观点会不会接近一些?
1
咨询师
史婧雅
10个月前
百人百态,千人千面,万人万解。
1
咨询师
谢林杉
10个月前
好棒的分析啊
表达是人类在自身局限下的偏见,几乎涵盖了每一种表达,语言是信息交流的工具,也是情感交流的枷锁!
1
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相关回答
嘉嘉游
最近很迷茫 当聊聊天发泄一些负面情绪也好,不喜划走就行了。入职之前公司差不多2年了,10月份我的同事被优化走了,然后岗位一直没有招聘人,领导也是新入职的,领导对我们说看看我有没有提升的空间,一直没有招聘优化走的岗位,这段时间我干了很多活很累,但是我们到手的钱确越来越少了,因为没有100%达成被扣绩效等,好不容易等来年度评选,等到确实两个B,没有年终奖,去年C我们员工都拿到年终奖了,很难受..公司明显降本增效,而且这个岗位公司感觉不太算招聘人,为啥我要一个人做那么多活,我不是自己走 我觉得公司逼我走,我可以离职公司给大礼包就好了,可是公司也不会这么大方随便给礼包,这样日子真的很煎熬,近期有招聘实习生了,但是实习生并不是只给我一个人用的,整个部门用的,我想说这个实习生也很难带,带她影响我的工作.... 会浪费我精力,于是我想转岗得到的反馈是转岗如果不达标目前位置也回不去了,感觉有点很烦躁,不知道该如何是好,因为领导说现在编制满员了,如果我想转部门另外一个项目,需要她和公司写协商,加人后需要达成什么样的业绩指标....,真的不知道如何是好了
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111
爱抱怨的人实际上从来没真正抱怨过,未成年人犯错是监护人的责任,但有一部分人小时候就要担负起本不属于自己的责任,甚至大人的错误也要被怪到小孩的头上,这部分人从小到大没有一个载体可以让他的放下包袱,一直在负重前行,抱怨是他给自己减负的方式。
你来说说自己想法吧