情说App
与你相伴成长
打开APP
破坏关系的不是人,而是防御模式:讨好。如果这个模式依然存
李敏
破坏关系的不是人,而是防御模式:讨好。如果这个模式依然存在,解决掉这个问题,还会有下一个问题。 一个人为什么会有防御模式呢?凡是长刺的人,内心都是痛苦的。ta一定是有一些无能为力的地方,需要这个刺保护自己。
0温暖
0回答
相关回答
田大朋
很多人都遇到过心怀色胎的异性上司,大部分人因为不想丢掉工作,所以选择忍耐,最后让自己痛苦不堪。 当碰到这样的上司时,首先要立场坚定,也就是说此时你的态度很重要,其实上司最初的骚扰都是带有试探性的,明确的拒绝会为日后减少很多麻烦。在职场中应当着装得体,打扮朴素。另外要正确看待自己和上司的关系,不要为了工作而毫无原则的讨好上司。 其次,要学会婉拒,假如能委婉不伤颜面,表示拒绝。当然,最好当上司邀请你赴约的时候,如果你认为这是场有风险的约会,最好婉言谢绝。如果必须去的话,在去时也不要浓妆艳抹,穿过于暴露的衣服,另外最好选择自己认为安全的地方,有人陪同更好。 有的上司为了单独接近你,会找各种理由与你单独谈话,你和他谈话的时候,如果是工作上的事,就认真倾听,表示对上司的尊重,对工作的负责,如果和工作无关的谈话,就借工作繁忙或有急事需要处理来脱身,这样一来,上司可能就打消念头了,还有些上司会找借口让你与他一起加班。加班是正常的,但如果只有你一个人加班,这时就要小心了。 值得注意的是,想要洁身自好,就不能贪图小便宜。如果你接受了上司的好处,上司可能就会强行对你潜规则,所以遇到这种情况要学会委婉或直接的拒绝他。
胡星星
乔舒亚·菲尔茨·米的著作《极简主义》,其中有这样一句话:“极简主义不是要你一无所有,而是要你穿越物质的海洋,找到真正需要的东西”。 生活中多做一些“断、舍、离”,然后集中精力追求生命中最重要的五种价值:健康、人际关系、热情、成长和奉献……
陈美微
我们往往终其一生都把外界的评价,比如来自同事的好评,朋友口中的赞扬还有父母的认可看得比自己的判断更加重要。……
王倩倩
有些事,不值得计较; 有些人,不值得耗费时间。 沉默,不是妥协, 而是一种更深的智慧。
万娟
亲密关系中另类控制:讨好和服从。在亲密关系中的两个人会有一种我们是一体的感觉。因此其中讨好和服从的那一方会想、那我都听你的,我压抑自己的愿望,需要和想法,把我们之间的差异当做是一件危险的事,从而来和你保持一致。用这种策略的人经常会有很强的依赖性,这种依赖不是指生活上的不能独立,而是情感上的依赖,他们很会取悦别人,会回避矛盾和冲突来维持表面的和谐。但是这种依赖其实也是一种隐性的控制,常常会令另一方产生一种莫名的压抑和愤怒感,但又找不到这种情绪的来源。
王红丽
情绪,是我们生命感受的晴雨表,情绪好了,生命就美好;情绪不好,纵然有美好的事发生也无法感受到。
你来说说自己想法吧