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成功时倾向认为是自己能力强（“我超厉害！”），失败时则归

曾繁

成功时倾向认为是自己能力强（“我超厉害！”），失败时则归咎于外界因素（“运气不好/环境太差”）。适当利用这种心理，能帮我们更乐观面对挫折～

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李丽丽

感恩感谢市精神卫生中心领导们，区政府精神卫生中心疾控中心领导们，双新街街道公共服务办领导们对双新街心灵驿站莅临检查指导，领导们给予了我们很多宝贵的指导意见，也给了我们很多帮助津南双新街心灵驿站2023年所有老师们会更加努力，不断提升自己的能力，用专业知识服务更多有需要的人为大家的身心健康保驾护航，也感谢居民朋友们，来访者们对我们工作的支持信任和厚爱谢谢大家！

沈秋敏

刘静

你期待别人好，别人不一定好，但是你一定好，因为你的心好，所以你看到的世界都好！你期待别人不好，别人不一定不好，但是你一定不好，因为你的发心动念不好，所以来说是非事，必是是非人！切忌:善心结善缘，他好你也好

庄会谦

假如把躺平看做是一个人掉进陷阱里的状态，这应该不是最坏的结果吧，试想一下，一个人掉进陷阱里。他开始是想尽一切办法想从里面爬出来，想尽一切办法呼救等待救援，但这一切都没有效果的时候，是不是躺平就是最好的选择，节省力气，保留最后生存的能量。只要还有一口气在，在时间面前是不是还有一线生机，假如来人了，假如掉下来一头大象而你有没有被砸死，假如来了山洪积满了水坑，而你又会游泳……你是不是又有了活的机会。你敢说不是躺平给了你一块垫脚石吗？

张翠香

亲密关系中，我们会看到各种试探，所有的“试探”可能都和安全感有关。如果你可以带给他/她安全、放松、自由，做真实的自己而不被责备，那么他/她的感觉就“对了”。。

邢松

1924年11月，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻西屋电气公司的霍桑工厂，试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。在七个阶段的试验中，支持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系，但结果不理想。为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。结果，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。当这六个女工被抽出来成为一组的时候，她们就意识到了自己是特殊的群体，是试验的对象，是这些专家一直关心的对象，这种备受他人关注的感觉，让她们觉得自己是非常重要的，她们开始加倍努力工作，以证明自己是优秀的，是值得关注的。霍桑效应告诉我们：夸奖和鼓励真的可以造就一个人；你认为自己是什么样的人，就能成为什么样的人。当心理学家巴甫洛夫曾提到:暗示，是人类最简化、最典型的条件反射。当我们总对自己说：「我做不到」「我还不够优秀」，担心所有事情都会向最坏的方向发展，那些对自己苛刻的评价，就在我们的脑中扎下深根，影响我们的能力，甚至未来的人生走向。相反每天接受的都是正向激励，那么生活真的会往好的方向发展。所以，当没人夸我们时，请记得自己夸夸自己。

你来说说自己想法吧