情说App
与你相伴成长
打开APP
那些懂得欣赏的人,能敏锐感知他人的情绪,他们从不嘲讽普通
宗阳
那些懂得欣赏的人,能敏锐感知他人的情绪,他们从不嘲讽普通人的梦想,也不吝啬对优秀者的赞美。 你给予的每一次掌声,或许在未来的某个时刻,会以意想不到的方式回馈于你。 正因如此,希望我们都能抛开偏见,不断修炼情绪感知能力,把生命活出丰盈与开阔。
0温暖
0回答
相关回答
吴倩
人的每一种情绪背后,都代表着一个未曾被看见的心理需求。—彭凯平
彭保云
一、情感与职场纠葛的类型(what) 1. 上下级恋情:这种特殊关系,涉及权力差异、职业发展影响等。 2. 同事间暧昧:工作相处产生感情,处理不好会影响团队合作氛围。 3. 职场三角恋:涉及多个同事间复杂的情感关系,易引发人际冲突。 二、成因(why) 1. 相处时间长:职场中频繁接触,易产生感情。 2. 共同目标与压力:一起面对工作挑战,可能催生情感依赖。 3. 个人情感需求:本身渴望情感寄托,在职场中寻找对象。 三、应对策略(How) 1. 明确界限:工作和情感分清,如上下级恋情避免工作决策受情感干扰。 2. 坦诚沟通:和相关人说清自己感受与期望,减少误解。 3. 寻求外部帮助:如找朋友、家人或专业人士-咨询师,客观分析情况,做出合适选择。
李敏
当机体遇到压力情境时,复杂的大脑构造让意识产生矛盾——爱与恨、攻击与回避、前进与撤退等,这种混合不是为了促进个人的幸福与生存,而是为了最大化地传播那些起支配作用的基因。
廖诗敏
征服畏惧建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
谭丽梅
我们无法选择自身的缺点,他们是我们的一部分,我们只能接纳,然而,我们可以选择自己的朋友。每个人的生命都像一条长长的人行道,有些道路平平坦坦,还有一些,会有裂缝,相信某一天我们的人行道能够相交,那时我们就可以共享一段美好的时光。
李士利
你有没有过这种感觉:吵了半天,发现吵的根本就不是一回事儿。 你本来想表达A,被对方曲解成B,然后你被对方牵着鼻子对着论点B吵了半天。 然后呢,你肯定会吵输。 这也是一种很常见的吵架方式:在某件事上不占理,那就把你拉入我擅长的领域,用我熟悉的表达方式怼你。 在职场上,你是不是也吃过这个亏。尤其是考核期需要甩锅接锅的时候,大家在会议室里纷纷嘟起嘴说自己很吃亏、对方占了很大的便宜。 如何破局? 很简单,一定一定一定要死守主题。每当对方想把话题拽偏时,你一定要及时把话题拉回来,而且要直接说对方曲解了意思,让TA不再得寸进尺。 你甚至每次直接说一句即可:朋友,别跑题行不?来,咱们继续刚才的主题。 方法就是那么简单,很多人也懂,但为什么还会被对方带偏? 因为很多人就是有一种自信,觉得跑到另一个论点上也能吵赢,反而让对方钻了空子。
你来说说自己想法吧