好多非常优秀的人，从来不觉得自己很优秀，就是这个原因，因

程璐璐

好多非常优秀的人，从来不觉得自己很优秀，就是这个原因，因为养育者对我们是看不见的，忽略的，所以即便我们很优秀，很努力的活着，也觉得自己很糟糕，很羞耻，没有存在感，不是我们不好，是我们在养育者的眼睛里从来没有得到过确认，他们只是把自己不想要的情绪投给我们，让我们去为他们的情绪负责，我们身上的羞耻感无意义感无价值感，愤怒恐惧都是他们的，背负了别人的东西，活的就会沉重不自在，甚至压垮压倒自己，只有把他们的东西归还给他们，我们才会是我们自己

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蒋营宜

所谓情绪价值，就是我能“接住”你的负面情绪，并且把它处理、过滤掉，再输出给你积极的情绪。我们不去关注是非对错，只关注彼此的感受，一句“一切都是小事，你不开心就是大事”真的能瞬间抚平炸毛的我们。——如果身边有这样一个，好好珍惜。如果没有，就让我们自己成为那个人！

李春娣

如果父母是一个重男轻女的人，总是希望姐姐你去帮助一下弟弟，那么你内心里有些恨，这个恨应该如何化解？化解恨其实就两个字——界限：谁的问题谁负责。弟弟需要钱，弟弟负责。妈妈希望你去照顾弟弟，这是妈妈的需要，妈妈负责。你不想给钱，这是你的需求，那么你负责。你想要妈妈的偏爱，这也是你的需求，你负责。

萨如拉

解释

潘娇

强势文化就是遵循事物规律的文化，也是摒弃感性、情绪、情感的文化；弱势文化就是依赖强者的道德期望破格获取的文化，也是期望别人拯救的文化。

万剑

在人际交往中，学会拒绝是维护个人边界、避免内耗的重要技能。以下从五个维度，为你详细拆解拒绝他人的有效方法，帮助你在尊重他人的同时，守住自身底线。直接坚定法：面对不合理要求时，直接表明态度是最高效的方式。当同事提出让你代加班的请求，你可以明确回应：“抱歉，这个周末我已经有安排了，没办法帮你加班。”简洁的拒绝配合平和的语气，既能避免对方误解，也能减少后续纠缠。关键在于不找借口、不犹豫，用清晰的态度让对方意识到请求不可行。给出替代方案：拒绝不意味着冷漠，提供其他解决思路能兼顾关系与自身需求。例如，当朋友希望你帮忙完成PPT时，你可以说：“最近实在没时间帮忙做PPT，但你可以试试找设计部的小李，他在这方面很专业。”这种方式既婉拒了请求，又展现出积极合作的态度，降低对方的负面情绪。拖延缓冲法：遇到难以当场决定的请求，不妨为自己争取思考时间。当他人邀请你参与陌生项目时，你可以回应：“我需要考虑一下，晚点再给你答复。”这不仅避免了因仓促答应而产生的困扰，也能让对方理解你对事情的重视，后续再结合实际情况做出合适的回应。委婉解释法：对于长辈、领导等需要顾及情面的对象，温和说明拒绝原因是更好的选择。比如面对领导临时安排的任务，你可以说：“您的提议很有价值，但目前我手上的项目时间紧迫，实在分身乏术，希望您理解。”通过共情的表达，既能维护对方尊严，又能传达拒绝的立场。反向提问法：当对方的请求模糊或超出边界时，用提问引导对方反思可行性。例如，有人要求你短期内完成高难度任务，你可以反问：“你希望我在两天内完成这个项目，那目前的预算和人力是否足够支持？”这种方式能让对方意识到要求的不合理性，主动调整期待。掌握这些拒绝技巧的同时，也要注意保持真诚的态度和合适的肢体语言，通过反复练习，逐渐建立清晰的个人边界，让拒绝不再成为人际交往中的难题。

李萍

元̫宵̫节̫快̫乐，月圆人圆，事事圆满，花好灯好，好事连连，愿新的一年，烦恼尽消，幸福常绕。

你来说说自己想法吧