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爸爸我很希望得到你的认可,鼓励和支持,从小的时候你声音很

匿名
爸爸我很希望得到你的认可,鼓励和支持,从小的时候你声音很大我就很害怕,后面我上高中了你陪着我一起读书那时候母亲不在了你的性格也温和了很多,我也一直很努力,希望给我们家创造更好的条件,希望爸爸有面子,爸爸就是那种什么都不说,努力付出的性格,我在上大学的时候我要多少钱我爸都会给我,我也很努力在学校学习,拿了很多的荣誉,那时候我爸应该是最开心的,我毕业之后工作一直也挺好,都没让我父亲操心什么,后面我结婚了有了孩子,最近我儿子鼻炎开支也大,我压力也有点大的感觉,工作有点波动,我的情绪也不是很稳定,我很害怕我爸说我不好,我也在努力,我都不敢跟我父亲面对交流,我总是逃避,我害怕不被认可,指责的声音

10温暖
27回答
苟亚锋
温暖了
评论
建议通过文字的方式,跟爸爸表达你的感受和愿望。

你好,我看到你希望得到你爸爸的认可、鼓励和支持。你爸爸小时候声音很大,让你害怕。妈妈不在了以后,他温和了很多。你一直很努力,想为家庭创造更好的条件。你知道爸爸是那种什么都不说,努力付出的人。上大学时,你要多少钱他都会给,所以你努力学习,拿到荣誉,那时你觉得爸爸最开心。 婚后有了孩子,生活本来还好,但最近工作波动,孩子鼻炎开销大、情绪不稳,你害怕爸爸说你不不好。你觉得自己在逃避和他交流,因为你害怕不被认可、害怕指责的声音。 我想这些逃避和害怕背后蕴含着更多的想法、情绪和感受,如果我们理清它们或许会找到一些思路,帮助你找到适合你的做法。

外表是大人了,内心还是有个渴望得到父亲认可,鼓励的小孩,多抱抱这个小孩吧。

一方面,从小爸爸的影响成为了一个优秀的你小,另一方面,这个影响又限制着你。今天作为承认的你需要改写它,把真正的亲情找回来!! 为了自恰着自己 如果愿意可以聊一聊,通过一段时间咨询,会受益终生。

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相关回答
悦心
刚刚跳槽到一个新公司,初创公司,人少,领导是个草包,具体事例: 1.业务根本就是个在行,天天瞎指挥,下属按她思路做,下属都是经验丰富的人,和她说专业她听不懂,不接收,你做完的工作,她看不懂就说你们能力不行,态度不端正,反正都是有问题,从不反思她啥也不会,从下属这套完,然后去大领导汇报。 2.把下属当枪使,总是怂恿下属去插手别的部门日常工作,还美其名曰那些部门负责人能力不行。 3.工作没有任何计划性,任务分配,工作安排,非常混乱,不明确谁做,谁复核,标准是什么,流程,时限,就扔群里,自行认领,没人接话她就不高兴。安排所有工作,没有系统规划,东下西一下,表述不清楚,思维不清晰,逻辑极度混乱,下属完全接收不到她想干啥,向她询问如何做,或者表达自己的想法或者理解, 女的她就打断,“不是不是不是,你把我思路都打乱了”她啥思路都没有,天天做无用功,累的下属头昏脑涨,只要她不休息,就随时会call你,你要是没接电话,或者没有秒回,就发飙,撒泼。 4.自己没能力,还愿意揽政,工作的业务范围不清晰,总是甩锅给下属,非常无语。 5.没事还喜欢乱扣帽子,pua,说我怎么样,用你是为啥,说我胖,让我多吃肉,干涉我的工作习惯,开会我做记录,不让我写,我不写下来她说的,我怕我忘了,本来她就说话不利索,我更担心领会不到做的她又认为不好,没完没了做无用功反复 6.我想知道,这个领导我需要改变自己向下兼容?还是本就没打算干多久,有机会就拜拜了,不用改自己适应她?

你来说说自己想法吧