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与你相伴成长
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我们终其一生,不必执着于改变世界,亦不必勉强改造自己。真
乔丽丽
我们终其一生,不必执着于改变世界,亦不必勉强改造自己。真正的成长,是慢慢更新对世界、对自我的认知。 人生的底层选择,不过是用温柔与爱的视角,取代惶恐不安的恐惧眼光。 自我负责,是坦然接纳当下所有现状。不必消耗精力强求外在的改变,也不必依附他人的鼓励前行。 所有真正的蜕变,从不源于逼迫与等待,而是来自内心的沉淀,和认真、诚实活在每一个当下的自愈与觉醒。
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胡静
彼此尊重,给对方做自己的空间! 健康婚姻中的两个人,既是共同体,也是独立的个体。他们尊重对方的兴趣爱好、社交圈甚至独处的需要。这种尊重源于深刻的信任一一我相信你,所以给你空间;你珍惜这份信任,所以更加自律。
宗阳
看到过一段话:孩子的情绪就像是流动的水,源头就是他的内心,如果在水前设置了障碍,水要么绕过障碍,改变流动的方向,要么只好回流到源头,这也意味着孩子将情绪加诸自身,伤害自己。 其实这段话不仅用于孩子,也用于家长。家长在照顾孩子的同时,也需要先关爱自己,只有先爱自己,才能有能量去爱孩子。
白立新
自我价值不是天生的,是靠养育者“映照”出来的。
张迪
良好的可持续发展的恋爱当然是要互相融入对方生活,如果你谈恋爱的对象从来没有介绍朋友或带你进入朋友圈,你觉得这事靠谱吗? 如今多的是你侬我侬、瞎话说尽,到了最后说句“我们不过是两个寂寞的人互相取暖罢了”。 所以婚礼的作用也有这个,把生活中可能出现的人宴请一下,宣誓我可是有主的人了,介绍一下自己对象,得到点祝福,多喜庆的事。
冀锐敏
团体活动中,如果一个人话多,另一个人话少,带领者要反思自己会忽视谁?会回应谁?尝试让这两个人互相学习,一个人学习谦让,另一个人学习张扬。 如果有成员感觉被批评了,千万不要解释,不要为咨询师自己开脱,要做和她父母不一样的事情,倾听、感谢、道歉。然后询问成员和团体的关系如何?下次再来的时候怎么想?会怎么样跟朋友说起在团体活动中的体验? 当有成员发出不满意的声音,其实她是想表达对团体的关心和兴趣,带领着要肯定她对待团体的感情,然后邀请她表达出来。同时要注意对可能被批评的成员说:听完这么多话,您一直坐在这里,很不容易,这需要很大的勇气和定力,如果把不舒服放在一边,这里面有没有一丝对您有有的东西?如果有,那是什么? 如何讨论缺席现象?可以让他们想象:您最不愿意谁缺席?如果谁缺席了,团体会有什么不一样的情况?您缺席了,希望谁注意到?
王欣梅
你工作为的是要与大地和大地的精神一同前进。 在你工作的时候, 你是一管笛, 从你心中吹出时光的微语, 变成音乐。 从工作里爱了生命, 就是通彻了生命最深的秘密。 ——纪伯伦《论工作》
你来说说自己想法吧